劳动合同到期不续约是否需要支付赔偿金，取决于具体情况。以下是根据《劳动合同法》及相关规定，对这一问题的全面解析：

1. 用人单位不续签且未维持或提高条件：

   • 需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：

   • 无需支付经济补偿：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。

3. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 需支付经济补偿：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位至较差的工作环境等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位需要支付经济补偿，计算方式同上。

4. 特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订：

   • 需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第十四条规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

5. 合同中的特别约定：

   • 按约定履行：如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。

综上所述，劳动合同到期不续约是否需要支付赔偿金，取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件、劳动者是否同意续订、是否存在特殊情况以及合同中是否有特别约定等多种因素。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。