结论：合同期满本人不愿意续签的情况下，单位是否需要按每年每月补助一月工资补偿给本人，这主要取决于劳动合同的终止原因以及是否存在特定的法定情形。一般情况下，若劳动合同因期满而终止，且劳动者不愿意续签，单位无需支付经济补偿金；但若单位存在降低劳动合同条件等导致劳动者不续签的情形，则单位需支付经济补偿金。
分析说明：
一般情况下的劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。在一般情况下，如果劳动者不愿意续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止，单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在单位存在过错或劳动者因单位原因而解除劳动合同的情况下才需要支付的。
单位存在过错导致劳动者不续签的情形：
- 如果单位在劳动合同期满前，存在降低劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作地点等）或者存在其他违法行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，那么单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果劳动者是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而选择不续签劳动合同的，那么单位不仅需要支付经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
行动建议：
- 对于劳动者：在劳动合同期满前，应仔细审查单位提出的续签条件，如果认为条件不合理或存在违法行为，可以拒绝续签并要求单位支付经济补偿金。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于单位：在劳动合同期满前，应提前与劳动者沟通续签事宜，并确保提出的续签条件合法合理。如果劳动者不愿意续签，应尊重其选择并办理好相关离职手续。如果因单位原因导致劳动者不续签的，应依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
计算公式（如适用经济补偿金的情况）：
经济补偿金 = 劳动者在单位的工作年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
其中，工作年限每满一年计算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的计算半个月工资。
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