关于您提出的“合同到期单位不续约是否一定要补偿员工”的问题，这主要取决于具体的续签情况与条件，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、需要支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

1. 单位提出不再续签：当劳动合同到期，单位明确表示不再续签时，需要向劳动者支付经济补偿。

2. 单位降低待遇续签而劳动者不同意：如果单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作岗位等），且劳动者不同意续签时，单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 单位维持或提高待遇续签而劳动者不同意：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：若劳动者主动提出不续签劳动合同，无论单位是否同意，单位也无需支付经济补偿。

3. 劳动者存在过错：如果劳动者存在某些过错导致合同无法续签，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位同样可能不需要支付经济补偿。

三、建议与总结

• 劳动者：应了解自己的权益，并在合同到期前与单位沟通续签事宜。如果单位提出不再续签或降低待遇续签，可以依据法律法规要求单位支付经济补偿。

• 用人单位：应明确续签条件，并在合同到期前与劳动者进行充分沟通。如果决定不再续签或降低待遇续签，应提前告知劳动者并做好相应的经济补偿准备，以避免不必要的法律纠纷。

• 双方：在实际操作中，建议保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

综上所述，合同到期单位不续约是否需要补偿员工，主要取决于续签的条件和劳动者的意愿。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。