劳动合同到期单位不续签，需支付经济补偿，补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。以下是详细说明：

1. 经济补偿的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同期满后，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿金额以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限计算。例如：

   • 工作3年：补偿3个月工资；
     
   • 工作1年5个月：补偿1.5个月工资；
     
   • 工作6个月：补偿半个月工资。

2. 特殊情况说明

   • 高收入劳动者：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 用人单位维持或提高条件续签被拒：若用人单位提出以原条件或更高条件续签，但劳动者拒绝，则无需支付经济补偿。

3. 操作建议

   • 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资流水、终止通知等材料，以便维权。
     
   • 协商与投诉：若单位拒绝支付补偿，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有其他细节疑问（如工资计算方式、特殊行业规定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。