针对您提出的“在一个单位工作十八年被辞退经济补偿怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的月平均工资。具体到您的情况，工作十八年被辞退，经济补偿的计算可以分为以下几个步骤：
一、确定工作年限对应的补偿月数
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十八年，对应的补偿月数为18个月。
二、确定月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，我们暂时假设您的月工资并未达到这个标准。
三、计算经济补偿金额
经济补偿金额的计算公式为：补偿金额 = 补偿月数 × 月平均工资。假设您被辞退前12个月的平均工资为X元，那么您应得的经济补偿金额为：18个月 × X元。
四、特殊情形下的补偿调整
违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
代通知金：如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，那么可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个金额与经济补偿或赔偿金是分开计算的。
未休年假补偿：如果您在单位工作期间存在未安排年休假的情况，那么您还可以主张未休年假工资报酬差额。
五、维权建议
保留证据：请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以便明确劳动关系及辞退事实。
协商解决：在发生争议时，您可以优先与用人单位进行沟通，争取通过协商解决争议并获得合理补偿。
申请仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您在一个单位工作十八年被辞退时，应得的经济补偿金额主要取决于您被辞退前12个月的平均工资以及是否存在特殊情形下的补偿调整。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。