结论：上3个小时班就走了，劳动者是有权要求用人单位支付这3个小时工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。所以，即便只工作了3个小时，劳动者也有权要求用人单位支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这进一步保障了劳动者获取工资的权益。

工资计算方式

1. 按实际出勤时长计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了小时工资标准，那么可以按照实际出勤的3个小时来计算应得工资。例如，小时工资为30元，工作了3个小时，则应得工资为90元。计算公式为：应得工资 = 小时工资标准×实际出勤小时数。
2. 按约定或法定标准计算：如果劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，应按照合同约定执行。若没有合同或合同未明确规定，则通常按照当地最低工资标准折算成小时工资来计算。假设当地最低工资标准为每月2000元，一个月按21.75天计算，每天工作8小时，那么小时最低工资标准约为2000÷(21.75×8) ≈ 11.5元，工作3个小时的工资约为11.5×3 = 34.5元。计算公式为：小时最低工资标准 = 当地月最低工资标准÷(21.75×8)；应得工资 = 小时最低工资标准×实际出勤小时数。

特殊情况处理

• 试用期情况：如果这3个小时的工作是在试用期内，劳动者同样有权获得已工作期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 因自身原因离职：若劳动者因个人原因主动离职，用人单位仍需支付其已工作3个小时的工资。不过，劳动者应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
• 因过错被辞退：即使劳动者因过错被辞退，如违反公司规章制度等，用人单位也需支付其已工作3个小时的工资。但如果是因劳动者给用人单位造成经济损失而被辞退，且劳动合同中约定了赔偿责任，用人单位可以从工资中扣除赔偿费，不过扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

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