在单位休息室自己摔得肋骨骨折，是否算工伤需根据具体情况分析，一般而言，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况下不算工伤的情形
非工作场所：
- 单位休息室或宿舍主要是员工的休息和生活区域，并不属于典型的工作场所。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求伤害发生在“工作时间和工作场所内”。
非工作时间：
- 宿舍内的伤害多发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段，不符合工伤认定中“工作时间”的要求。
非工作原因：
- 大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联，因此不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二、可能算工伤的特殊情形
因工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，若员工因工作需要，在宿舍内加班处理紧急事务时摔倒骨折，且能提供相关证据（如加班记录、工作邮件等），则有可能被认定为工伤。
宿舍安全隐患导致的伤害：
- 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理。例如，若宿舍的楼梯扶手损坏，公司未及时维修，导致员工摔倒骨折，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。
咨询专业意见：
- 工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，建议您在必要时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。我可以根据您的具体情况，为您分析是否符合工伤认定条件，并指导您如何维护自己的合法权益。
申请工伤认定：
- 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和审核。
寻求民事赔偿：
- 若您的伤害不符合工伤认定条件，但宿舍存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务，您仍有权要求公司承担民事赔偿责任。在这种情况下，您可以与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
总之，在单位休息室自己摔得肋骨骨折是否算工伤，需根据具体情况进行综合评估。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。