在公地生活区摔倒肋骨骨折算工伤吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-05-18 劳动纠纷

在公地生活区摔倒肋骨骨折，一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。要认定为工伤，一般需要满足“三工”原则，即工作时间、工作地点、工作原因。

具体分析

工作时间与地点：公地生活区虽然可能与工作地点相近或有一定关联，但它本身并不属于直接的工作场所。生活区主要是员工休息、生活的区域，而非直接进行工作的区域。
工作原因：摔倒肋骨骨折这一事件，通常不会直接与工作原因相关联。除非有特殊情况，比如因工作需要在生活区进行某种与工作直接相关的活动，且这种活动直接导致了摔倒骨折，但这种情况在实际中较为罕见。
例外情况：如果摔倒是因为工作场所的安全隐患或管理不善导致的，且这种隐患或管理问题与工作有直接关系，那么可能有一定的机会被认定为工伤。但这需要具体的证据和情况来支持。

法律建议

及时就医：首先，确保受伤后及时就医，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单。
收集证据：如果认为摔倒与工作有关，应尽可能收集相关证据，如目击者证言、现场照片、视频等。
咨询专业人士：对于工伤认定的具体问题，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

综上所述，在公地生活区摔倒肋骨骨折，一般情况下不会被认定为工伤。但具体情况还需根据实际情况和相关证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地生活区摔骨折是否算工伤，主要取决于摔伤的原因、时间、地点以及是否与工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：可认定为工伤的情况：工作相关原因摔伤：如果摔伤发生在前往工作地点途中，或是为了完成工作任务而进行的准备工作、收尾工作过程中，且发生在合理的工作时间内，那么有可能被认定为工伤。例如，从生活区前往工地仓库拿工具途中摔伤，或在下班后在生活区清洗施工工具时摔伤。另外，如果生活区被视为工作场所的合理延伸，且摔伤与工作有直接关联，如建筑工人在生活区穿戴工作服、整理施工资料时不慎摔倒，也可能被认定为工伤。因工作安排在生活区从事工作任务时摔伤：如果用人单位基于工作需要，安排职工在生活区完成特定的工作任务，并在此过程中摔伤，如设置临时材料加工点，工人按工作安排在此加工建筑材料时受伤，这种情况也应被认定为工伤。难以认定为工伤的情况：与工作无关的私人活动摔伤：如果摔伤发生在生活区从事与工作完全无关的私人活动时，如休闲娱乐、体育锻炼等，那么通常不被认定为工伤。例如，在生活区打篮球时不慎摔倒。正常休息或活动时摔伤：如果摔伤发生在生活区的正常休息或日常活动中，且与工作没有直接因果关系，如宿舍内半夜起床去卫生间时因地面湿滑摔倒，或在生活区洗漱时滑倒，这些情况也通常不被认定为工伤。其他考虑因素：工地管理责任：工地对生活区的安全管理是否存在疏漏，也是影响工伤认定的一个因素。若管理不善导致工人容易发生意外，可能会增加工伤认定的可能性。工人自身过错：如果工人在生活区摔伤是由于自身的故意行为或重大过失导致的，那么可能会影响工伤的认定结果。工伤认定的流程：确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门进行审查。调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时会对申请人提供的证据进行现场调查。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能在15日内即作出决定。建议：如果您在工地生活区摔骨折，且认为与工作有关，建议尽快向单位报告，并收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。如果单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

农民工在工地摔伤肋骨骨折，一般算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十四条，若农民工在工地摔伤肋骨骨折，且满足以下条件之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，农民工在正常施工过程中，因操作不当或设备故障等原因导致摔伤肋骨骨折。这种情况下，由于伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，因此应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，农民工在上班前准备工具或下班后清理场地时，不慎摔伤肋骨骨折。这种情况下，虽然伤害不是直接发生在工作过程中，但与工作有直接关联，且发生在工作场所内，因此也应认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如果农民工是因工作需要外出，在外出期间摔伤肋骨骨折，且伤害与工作直接相关，那么也应认定为工伤。二、视同工伤的情况根据《工伤保险条例》第十五条，虽然单纯肋骨骨折通常不属于视同工伤的情形，但若因工作强度过大等因素在工作中引发严重疾病，在救治过程中出现肋骨骨折，并符合时间、岗位条件，可能存在视同工伤的情况。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。三、不能认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》第十六条，若农民工摔伤肋骨骨折是由于以下原因造成的，则不得认定为工伤：故意犯罪：如果农民工是故意犯罪导致摔伤肋骨骨折，那么显然不能认定为工伤。醉酒或者吸毒：如果农民工在醉酒或吸毒状态下摔伤肋骨骨折，那么也不能认定为工伤。自残或者自杀：如果农民工是自残或自杀导致摔伤肋骨骨折，那么同样不能认定为工伤。四、工伤认定申请流程若农民工认为自己摔伤肋骨骨折属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：申请时间：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等。五、赔偿项目及标准若农民工摔伤肋骨骨折被认定为工伤，可获得以下赔偿项目：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定。其他赔偿项目：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。总结与建议：农民工在工地摔伤肋骨骨折，一般算工伤，但具体需结合实际情况判断。建议您或您的家属尽快咨询我，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。同时，也请注意保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

上班的时候摔倒导致肋骨骨折，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作地点、工作原因”这三个核心要素。也就是说，如果伤害是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。二、肋骨骨折作为工伤的认定情形典型工伤情形：如果您在上班期间，由于工作环境的不安全因素（如地面湿滑、障碍物绊倒等）导致摔倒，进而造成肋骨骨折，且这一伤害是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。特殊情形的处理：预备性或收尾性工作受伤：如果您在上班前或下班后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如准备工具、清理工作场地等）时摔倒导致肋骨骨折，同样可能被认定为工伤。履行工作职责受暴力伤害：虽然这种情况较为少见，但如果您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，也属于工伤范畴。非工伤情形的排除：需要注意的是，并非所有在工作过程中发生的肋骨骨折都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果伤害是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么不得认定为工伤或视同工伤。三、工伤认定的程序与注意事项及时就医与报告：一旦发生肋骨骨折等伤害，应首先确保自身安全并及时就医治疗。同时，尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请工伤认定：如果单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供必要证据：在申请工伤认定时，您需要提供医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持您的工伤主张。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。四、建议与后续行动了解赔偿标准：一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议您了解具体的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。咨询与维权：在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。综上所述，上班的时候摔倒导致肋骨骨折，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位休息室自己摔得肋骨骨折，是否算工伤需根据具体情况分析，一般而言，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、常规情况下不算工伤的情形非工作场所：单位休息室或宿舍主要是员工的休息和生活区域，并不属于典型的工作场所。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定通常要求伤害发生在“工作时间和工作场所内”。非工作时间：宿舍内的伤害多发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段，不符合工伤认定中“工作时间”的要求。非工作原因：大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联，因此不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。二、可能算工伤的特殊情形因工作原因受伤：若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，若员工因工作需要，在宿舍内加班处理紧急事务时摔倒骨折，且能提供相关证据（如加班记录、工作邮件等），则有可能被认定为工伤。宿舍安全隐患导致的伤害：若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理。例如，若宿舍的楼梯扶手损坏，公司未及时维修，导致员工摔倒骨折，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。三、法律建议与行动指南收集证据：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。咨询专业意见：工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，建议您在必要时向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。我可以根据您的具体情况，为您分析是否符合工伤认定条件，并指导您如何维护自己的合法权益。申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和审核。寻求民事赔偿：若您的伤害不符合工伤认定条件，但宿舍存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务，您仍有权要求公司承担民事赔偿责任。在这种情况下，您可以与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。总之，在单位休息室自己摔得肋骨骨折是否算工伤，需根据具体情况进行综合评估。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在学校食堂工作期间肋骨摔骨折，是否算工伤需结合具体情况判断，但根据您描述的情形，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：一、核心要素分析：是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间+工作场所+因工作原因”三个条件。结合您的情况：工作时间若您是在正常工作时间内（如学校规定的食堂工作时段）因工作需要（如准备餐食、清理场地等）在食堂活动时摔倒，则属于工作时间。若摔倒发生在工作前后（如提前到岗准备或下班后清理），且从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如调试设备、整理工具），也可能被认定为工作时间。工作场所学校食堂是您固定的工作地点，属于工作场所的范畴。即使食堂与教学区分离，只要它是您履行工作职责的场所，即符合条件。工作原因直接关联：若摔倒是因为食堂地面湿滑、设备故障等与工作直接相关的安全隐患导致（如搬运食材时滑倒），则属于因工作原因受伤。间接关联：若摔倒时虽未直接从事工作，但属于工作间隙的合理活动（如去取工具、短暂休息），且食堂环境存在安全隐患（如未设置防滑标识），也可能被认定为工伤。个人原因：若摔倒完全是由于个人疏忽（如走路看手机、嬉戏打闹）且与工作无关，则通常不被认定为工伤。二、特殊情形：可能被认定为工伤的情况单位统一安排的活动若学校要求员工在食堂统一用餐（如作为工作餐），且用餐是工作的必要延伸（如保证员工体力以完成工作任务），则用餐时间可能被视为工作时间的一部分。此时因食堂设施问题（如地面湿滑）摔倒，可能被认定为工伤。履行工作职责时受伤若您在食堂与同事讨论工作方案、接待检查人员等履行工作职责时摔倒，且能证明活动与工作直接相关，则可能被认定为工伤。三、非工伤情形：通常不被认定的情况非工作时间或场所若摔倒发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如食堂外的公共区域），且与工作无关，则不被认定为工伤。个人健康原因若摔倒是由于自身疾病突发（如晕厥、心脏病发作）导致，且与工作无关，则通常不被认定为工伤。但若疾病与工作有关（如长期劳累引发），可能涉及其他赔偿途径。四、操作建议：如何维护自身权益及时就医并保留证据立即前往医院治疗，并保存好医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。拍摄事故现场照片（如湿滑地面、故障设备），并寻找目击者证言（如同事、学生）。报告单位并申请工伤认定在事故发生后30日内，要求学校向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若学校未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请工伤认定。了解赔偿标准若被认定为工伤，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。具体标准根据伤残等级确定（如十级伤残为7个月本人工资）。咨询专业意见若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您分析案件走向。五、法律依据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。总结：学校食堂工作期间肋骨摔骨折是否算工伤，需结合摔倒时间、地点、原因综合判断。若符合工伤认定条件，建议尽快申请工伤认定并保留证据；若存在争议，可直接向我咨询，我将为您制定详细的维权方案。

在工厂生活区因安全隐患摔断两根肋骨，一般情况下是不被认定为工伤的，但也有可能被认定为工伤，具体要看实际情况。下面我为您详细分析：非工伤的认定：工厂生活区通常不属于工作区域，而是员工休息和生活的场所。因此，在生活区内发生的意外伤害，一般不被视为工作过程中的事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若伤害并非发生在工作时间或工作场所，或者并非因工作原因造成，则通常不被认定为工伤。可能认定为工伤的情况：如果工厂生活区的安全隐患与工作环境或工作任务有直接关联，且该隐患是导致员工摔伤的直接原因，那么在这种情况下，员工摔伤有可能被认定为工伤。例如，如果工厂生活区的某处设施因工作原因损坏，且该损坏直接导致了员工的摔伤，那么这种伤害就有可能被视为与工作相关的伤害，进而被认定为工伤。工伤认定的流程：若您认为自己的伤害应被认定为工伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。法律建议：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，我建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解具体的认定标准和申请流程。同时，您也应保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。总之，在工厂生活区因安全隐患摔断两根肋骨是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

肋骨骨折是否算工伤，这主要取决于骨折是否是在工作过程中因工作原因导致的。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定的一般原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果肋骨骨折是在工作过程中，由于工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。具体情境分析：工作过程中受伤：如果肋骨骨折发生在工作时间内，且是在执行工作任务时发生的，比如因工作需要搬运重物时不慎摔倒导致肋骨骨折，那么这符合工伤认定的条件。非工作原因受伤：如果肋骨骨折并非因工作原因导致，比如在下班后与同事打闹时受伤，或者是在工作场所外因个人原因受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。工伤认定的程序：如果发生肋骨骨折等疑似工伤的情况，职工或其近亲属应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据受伤情况、工作记录、证人证言等证据进行综合判断，以确定是否构成工伤。工伤赔偿的相关内容：如果肋骨骨折被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体的赔偿标准和程序会根据当地的工伤保险条例和规定来执行。建议：如果你或你身边的人发生了肋骨骨折等疑似工伤的情况，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等），并向用人单位报告。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

在生活区摔倒是否能算工伤，主要取决于摔伤的原因、时间、地点以及是否与工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：可认定为工伤的情况：工作相关原因摔伤：如果摔伤发生在前往工作地点途中，或是为了完成工作任务而进行的准备工作、收尾工作过程中，且生活区被视为工作场所的合理延伸，那么有可能被认定为工伤。例如，从生活区前往工地仓库拿工具途中摔伤，或在下班后在生活区清洗施工工具时摔伤，且这些行为是为了完成工作任务而进行的，那么这些摔伤就有可能被认定为工伤。因工作安排在生活区从事工作任务时摔伤：如果用人单位基于工作需要，安排职工在生活区完成特定的工作任务，并在此过程中摔伤，那么这种情况也有可能被认定为工伤。比如，在生活区设置临时材料加工点，工人按工作安排在此加工建筑材料时受伤。难以认定为工伤的情况：与工作无关的私人活动摔伤：如果摔伤发生在生活区从事与工作完全无关的私人活动时，如休闲娱乐、体育锻炼等，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，在生活区打篮球时不慎摔倒，这种摔伤与工作无关，因此不被认定为工伤。正常休息或活动时摔伤：如果摔伤发生在生活区的正常休息或日常活动中，且与工作没有直接因果关系，那么这种情况也不被认定为工伤。比如，在宿舍内半夜起床去卫生间时因地面湿滑摔倒，或在生活区洗漱时滑倒，这些摔伤通常不被视为工伤。工伤认定的其他考虑因素：工地管理责任：工地对生活区的安全管理是否存在疏漏，也是影响工伤认定的一个因素。若管理不善导致工人容易发生意外，可能会增加工伤认定的可能性。工人自身过错：如果工人在生活区摔伤是由于自身的故意行为或重大过失导致的，那么可能会影响工伤的认定结果。工伤认定的流程：确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门进行审查。调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时会对申请人提供的证据进行现场调查。作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能在15日内即作出决定。总结与建议：在生活区摔倒是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。如果摔伤与工作有直接关联，且发生在合理的工作时间内和工作地点（包括生活区作为工作场所的合理延伸），那么有可能被认定为工伤。反之，如果摔伤与工作无关，是在进行私人活动或正常休息时发生的，则通常不被认定为工伤。因此，在发生摔伤后，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，并尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。