结论概述：主动承认学历造假后，能否请单位不追究刑事责任并办理离职，需视具体情况而定。学历造假可能涉及刑事责任，但主动承认并积极配合处理可能有助于减轻或免除刑事责任。同时，办理离职需遵循相关法律法规和单位规定。
一、学历造假可能涉及的刑事责任
伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若学历造假行为涉及伪造、变造国家机关颁发的学历证书，则可能构成此罪。
诈骗罪：
- 如果学历造假用于骗取财物或职位，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、主动承认学历造假对刑事责任的影响
减轻或免除刑事责任：
- 主动承认学历造假并积极配合调查，可能被视为认罪态度好，有助于减轻或免除刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人、被告人如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
单位处理态度：
- 主动承认错误并积极改正，可能有助于获得单位的谅解，从而避免单位采取更严厉的措施，如报警或提起民事诉讼。
- 单位可能根据内部规定，对学历造假员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。主动承认错误并积极配合处理，可能有助于减轻纪律处分。
三、办理离职的相关问题
离职程序：
- 办理离职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和单位规定。
- 员工应提前向单位提出离职申请，并按照单位规定的程序办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
离职与刑事责任的关系：
- 离职本身并不免除员工可能承担的刑事责任。如果学历造假行为构成犯罪，即使员工已离职，仍可能面临刑事追究。
- 离职后，员工应继续配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或免除刑事责任。
四、建议与措施
主动承认并改正错误：
- 如果发现学历造假，应尽快向单位主动承认错误，并积极配合处理工作。
- 主动改正错误，如重新获得真实学历或提供其他证明材料，以减轻对单位的影响。
咨询专业律师：
- 在处理学历造假问题时，建议咨询专业律师，了解可能面临的法律责任和后果。
- 律师可以提供法律建议和指导，帮助员工制定合适的应对策略。
遵守法律法规和单位规定：
- 在办理离职过程中，应遵守相关法律法规和单位规定，确保离职程序合法合规。
- 避免因离职过程中的不当行为而加重法律责任或影响个人声誉。
五、特殊情况考虑
- 如果学历造假行为并未造成严重后果，且员工主动承认并积极改正，单位可能选择不追究刑事责任或仅给予纪律处分。
- 如果学历造假行为涉及金额巨大或情节严重，即使员工主动承认错误，也可能面临较重的刑事责任。
总结与提醒：主动承认学历造假后，能否请单位不追究刑事责任并办理离职，需根据具体情况判断。建议尽快咨询专业律师，了解可能面临的法律责任和后果，并制定合适的应对策略。同时，应遵守相关法律法规和单位规定，确保离职程序合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。