员工在单位发现其学历造假的情况下，是可以主动离职的，但主动离职本身并不直接解决学历造假可能带来的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动离职的权利
员工享有自主选择职业的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。因此，无论单位是否发现员工学历造假，员工都有权根据自己的意愿和职业规划，主动向单位提出离职申请。离职的程序通常包括提前通知单位、办理工作交接等，具体依据劳动合同的约定和单位规章制度执行。
二、学历造假可能带来的法律后果
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈行为，如果单位因此受到损害，有权主张劳动合同无效或部分无效。
单位解除劳动合同的权利：
- 在发现员工学历造假后，单位有权根据劳动合同法的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为学历造假违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。
员工可能承担的法律责任：
- 如果学历造假给单位造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于单位因员工学历造假而支付的额外培训费用、招聘费用以及因员工无法胜任工作而导致的直接经济损失等。
三、主动离职与学历造假法律后果的关系
- 员工主动离职并不免除其因学历造假可能承担的法律责任。即使员工主动离职，单位仍有权追究其因学历造假而给单位造成的损失。
- 主动离职可能是员工在面对学历造假被发现后的一种选择，以避免被单位解除劳动合同的尴尬局面或更严重的法律后果。然而，这种选择并不改变学历造假的事实及其可能带来的法律后果。
四、建议
对于员工而言：
- 应诚实守信，遵守职业道德和法律法规，不要试图通过学历造假等不正当手段获取工作机会。
- 如果已经面临学历造假被发现的情况，应主动与单位沟通，寻求妥善解决方案，如协商解除劳动合同、承担相应责任等。
对于单位而言：
- 应加强招聘过程中的背景调查，确保员工信息的真实性。
- 在发现员工学历造假后，应及时与员工沟通，了解情况并依法处理，如解除劳动合同、追究赔偿责任等。
总之，员工在单位发现其学历造假的情况下可以主动离职，但应认识到主动离职并不免除其可能承担的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。