关于您提到的“让未成年上12小时班怎么被罚”的问题，这实际上涉及到了未成年人劳动权益保护的法律范畴，而非直接关于未成年人犯罪的量刑问题。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解答这一情境下可能面临的法律后果。
首先，明确法律原则：
我国法律对未成年人的劳动权益有着严格的保护规定，特别是针对未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）的工作时间、劳动强度等都有明确限制。对于未满16周岁的未成年人，更是严禁其从事任何形式的正式劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
针对您问题的具体分析：
如果涉及未满16周岁的未成年人：
- 任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动，包括让未成年人上12小时班。
- 违反此规定，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销相关许可证等。
- 同时，如果因此给未成年人造成损害的，还需要承担民事赔偿责任。
如果涉及已满16周岁但未满18周岁的未成年工：
- 未成年工的工作时间也有严格限制，通常不得超过每日8小时，且不得安排其从事夜班、加班等高强度劳动。
- 让未成年工上12小时班，显然违反了这一规定。
- 劳动保障行政部门将对此进行查处，并可能对用人单位处以罚款、责令改正等处罚。
法律后果与矫治措施：
- 对于违反未成年人劳动权益保护规定的用人单位，除了上述行政处罚外，还可能面临社会舆论的谴责和消费者信任度的下降。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），还将依法追究刑事责任。
- 同时，为了保障未成年人的合法权益，相关部门还会采取一系列矫治措施，如提供法律援助、心理辅导、职业培训等，帮助未成年人走出困境，重新融入社会。
教育与预防的重要性：
- 无论是对未成年人还是用人单位，加强法制教育和道德教育都至关重要。
- 用人单位应增强法律意识，严格遵守未成年人劳动权益保护规定，为未成年人提供一个健康、安全的劳动环境。
- 家庭、学校和社会也应共同承担起预防未成年人违法劳动的责任，加强宣传和教育工作，提高未成年人的自我保护意识和能力。
综上所述，让未成年上12小时班是严重违反我国法律法规的行为，将面临严厉的法律后果。我们应共同努力，保护未成年人的合法权益，促进他们健康成长。