公司招聘未成年人并安排其上12小时两班倒，属于严重违反劳动法律法规的行为，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚
   根据《劳动法》第九十五条、《未成年人保护法》第一百二十五条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人，或安排未成年工（16-18周岁）从事过重、有毒有害等禁忌劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款（通常为每使用一名未成年人每月5000元，最高可罚10万元）；逾期不改正的，吊销营业执照。
   若安排未成年工超时加班（每日超3小时、每月超36小时），劳动行政部门可责令限期改正，并按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事赔偿
   若未成年人因超时劳动导致健康损害（如职业病、工伤），公司需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿责任。若因违法行为导致合同无效，公司还需支付劳动报酬、经济补偿等。

3. 刑事责任（极端情况）
   若公司行为构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇用童工从事危重劳动罪”（如强迫未成年工在危险环境下工作致重伤、死亡），将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

• 劳动者或其监护人可向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求立案查处；
  
• 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，必要时申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
  
• 若涉及人身伤害，立即报警并申请工伤认定。
  

温馨提示：未成年人是法律重点保护对象，用人单位必须严格遵守工时、岗位限制。如有其他劳动权益受侵害的情形，欢迎直接向我咨询。