结论：工伤十级赔偿款拿到后当月，单位叫你回去上班是可以的，但需确保你的权益得到充分保障，且单位需履行相应义务。

详细分析：

1. 关于工伤十级赔偿款：

   • 你已经获得了工伤十级的一次性伤残补助金，这是根据《工伤保险条例》规定的，标准为7个月的本人工资。这部分赔偿与你是否继续上班无直接关系，一旦鉴定为十级伤残并符合领取条件，即可获得。

2. 单位叫你回去上班的法律基础：

   • 工伤职工在伤情稳定后，如果仍有劳动能力，单位有权根据工作需要和你的身体状况，安排你回到工作岗位。这是基于双方之间的劳动合同关系，以及单位对劳动力的合理需求。

3. 单位应履行的义务：

   • 合理安排岗位：单位应根据你的伤残情况，合理安排工作岗位，确保岗位不会对你的身体造成进一步伤害，且不得歧视或降低你的工资待遇。
   • 保障劳动安全：单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生。
   • 支付停工留薪期工资（如适用）：如果你在工伤治疗期间享受了停工留薪待遇，且停工留薪期尚未结束，单位应继续支付你原工资福利待遇。但一旦评定伤残等级后，且你回到工作岗位，停工留薪期通常即告结束，转为享受伤残待遇。

4. 你的权益保障：

   • 继续享受工伤医疗待遇：如果你因工伤需要后续治疗或复发，仍享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等。
   • 离职时的额外待遇：如果你未来提出解除劳动合同或合同期满终止，你仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在接到单位叫你回去上班的通知后，建议与单位进行充分沟通，了解具体的工作安排、岗位调整以及工资待遇等情况。
   • 关注身体状况：密切关注自己的身体状况，确保能够胜任新的工作岗位。如果因工伤导致身体状况无法胜任原岗位或新岗位，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 了解并维护权益：详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，确保得到应有的保障。如果单位未能履行法定义务或侵犯你的合法权益，可以通过法律途径维权。

总结：工伤十级赔偿款拿到后当月，单位叫你回去上班是合法的，但单位需确保你的权益得到充分保障，并履行相应义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。