结论：工伤10级已离职，拿到赔偿款后当月单位重新聘用，从法律层面讲是可以的，但具体操作和后续影响需结合实际情况和双方意愿来综合考量。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 劳动关系解除与重新建立：员工因工伤离职，实际上是与原单位解除了劳动关系。之后，如果单位愿意重新聘用该员工，且员工也同意，那么双方可以重新建立劳动关系。这一过程中，并不受之前工伤赔偿的影响，因为工伤赔偿是基于员工在原劳动关系期间因工作受伤而给予的补偿，与后续是否重新建立劳动关系无直接关联。
   • 工伤待遇的连续性：重新聘用后，员工与单位之间将形成新的劳动关系。对于新的劳动关系，如果员工再次发生工伤，将按照新的劳动关系下的工伤处理流程进行，与之前的工伤无直接联系。但需要注意的是，如果员工在重新聘用前，其工伤尚未完全康复，且该伤情对后续工作有影响，那么单位在重新聘用时应当充分考虑这一点，并在劳动合同中明确相关条款，如工作岗位的调整、工作强度的限制等。

2. 实际操作层面：

   • 双方意愿：重新聘用需要双方都有意愿。单位需要评估员工的工伤情况、工作能力以及是否适合原岗位或调整后的岗位；员工也需要考虑自己的身体状况、工作意愿以及新的工作条件等。
   • 合同条款：在重新建立劳动关系时，双方应当明确劳动合同中的各项条款，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。特别是针对员工的工伤情况，可以在合同中约定相应的保护措施或调整方案。
   • 后续管理：重新聘用后，单位应当加强对员工的管理和关怀，定期了解员工的身体状况和工作情况，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。同时，员工也应当积极配合单位的管理，遵守单位的规章制度，共同维护良好的劳动关系。

特殊场景：

• 如果员工在重新聘用前，其工伤已经导致了一定的残疾或功能障碍，且该残疾或功能障碍对后续工作有显著影响，那么单位在重新聘用时应当更加谨慎。在这种情况下，单位可以考虑为员工提供适当的岗位调整或工作强度降低等措施，以确保员工能够胜任工作并保障其身体健康。

行动建议：

• 如果您或您所在的单位面临这样的情况，建议首先与员工进行充分的沟通，了解其身体状况和工作意愿；
• 然后，根据实际情况和双方意愿，制定合适的重新聘用方案，并在劳动合同中明确相关条款；
• 最后，加强后续的管理和关怀，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。

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