结论：煤矿工伤十级赔偿7个月工资后，能否回原单位上班并非由赔偿直接决定，而是取决于多个因素，包括劳动合同的履行情况、工伤后的身体恢复状况以及原单位的工作安排和意愿等。
分析说明：
劳动合同的履行情况：
- 如果劳动合同在工伤发生后仍然有效，且没有因工伤而解除或终止，那么员工在获得工伤赔偿后，理论上是有权继续履行劳动合同，即回原单位上班的。
- 如果劳动合同因工伤或其他原因已经解除或终止，那么员工回原单位上班就需要与原单位重新协商并签订新的劳动合同。
工伤后的身体恢复状况：
- 工伤十级通常意味着员工受到了一定程度的伤害，但伤害程度相对较轻。然而，即使伤害较轻，员工也需要确保自己的身体已经完全恢复，能够胜任原岗位的工作。
- 如果员工在工伤后身体未完全恢复，或者存在后遗症影响工作，那么原单位可能会根据实际情况调整工作岗位或拒绝员工回原岗位上班。
原单位的工作安排和意愿：
- 原单位可能会根据自身的经营状况、工作需求以及员工的表现等因素，来决定是否允许员工回原岗位上班。
- 如果原单位认为员工回原岗位上班不符合其利益或工作需求，那么可能会拒绝员工的请求。
特殊场景：
- 如果员工在工伤后希望转岗或从事其他工作，那么需要与原单位协商并达成一致意见。原单位可能会根据员工的实际情况和自身需求，为员工安排合适的工作岗位。
- 如果员工因工伤导致残疾或丧失部分劳动能力，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，员工回原单位上班的可能性可能会受到一定影响，具体取决于员工的身体状况和原单位的工作安排。
行动建议：
- 与原单位沟通：首先，建议员工与原单位进行沟通，了解原单位对于员工回原岗位上班的态度和安排。
- 评估身体状况：员工应评估自己的身体状况，确保能够胜任原岗位的工作。如果身体未完全恢复或存在后遗症，应及时就医并告知原单位。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策，以便在回原单位上班的过程中维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 员工在回原单位上班前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工与原单位在回原岗位上班的问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
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