核心结论：临时工未做满两个月，被压的4天工资能否要回及具体计算方式，需分情况讨论，主要取决于双方约定及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 若双方有明确约定且约定合法
   如果入职时双方明确约定“未做满两个月则扣除4天工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于当地最低工资标准），则用人单位可能依据约定扣除。但需注意：

   • 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。若4天工资超过此比例，则超出部分无效。
     
   • 举证责任：用人单位需证明损失与劳动者未做满期限的直接关联性，否则可能被认定为违法扣除。

2. 若双方无约定或约定违法

   • 无约定时：用人单位无权单方面扣除工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 约定违法时：若约定内容违反法律（如“未做满期限则工资全扣”），该条款无效，劳动者有权要求全额支付被扣工资。

3. 用人单位存在其他违法行为时
   若用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保、未提供劳动条件等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并要求支付被扣工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、入职约定等材料，证明劳动关系及被扣工资事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明扣除依据及计算方式，若对方无法提供合法理由，可要求全额返还。
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张被扣工资及可能的赔偿。
   

提示：若涉及金额较大或用人单位态度强硬，建议直接向我咨询具体维权策略，我会结合证据材料提供详细方案。