结论前置：离职当月的薪资未在解除劳动合同协议中明确，但您仍然有权要求公司支付该薪资。
法律背景与依据：
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的劳动报酬。因此，无论解除劳动合同协议中是否明确提及离职当月的薪资，公司都应当按照劳动合同的约定支付您该月的工资。
劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这表明，即使解除劳动合同协议中未提及离职当月的薪资，公司如果未支付，已经违反了国家规定，您有权进行投诉并要求支付。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付离职当月的薪资。在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款以及上述法律依据，以增强您的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付薪资，您可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付您离职当月的薪资。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司未支付您离职当月的薪资，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您离职当月的薪资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司还可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于债权债务、劳动纠纷等领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
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