针对您提出的“工伤10级公司只赔5万怎么办”的问题，我的结论是：您可以先与公司协商，若协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司按照法定标准支付工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤10级的赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤10级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会考虑到职工的伤残等级、年龄、工资水平以及当地的经济状况等因素。因此，不同地区的标准可能有所不同。

二、公司只赔5万是否合理

要判断公司只赔5万是否合理，需要先了解您所在地区的具体赔偿标准，并计算出您应得的赔偿总额。如果5万远低于您应得的赔偿总额，那么公司的赔偿显然是不合理的。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法定标准支付工伤赔偿。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗证明、伤残鉴定报告、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
• 了解当地标准：由于不同地区的赔偿标准可能有所不同，因此您需要了解您所在地区的具体赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。