在您所描述的情况下，即员工多次工伤但均被鉴定为十级，且公司面临破产，员工的赔偿问题确实涉及多个法律层面和赔偿项目。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确工伤待遇权益

首先，您需要确认已经完成了工伤认定和伤残鉴定，这是享受工伤保险待遇的基础。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是后续申请工伤待遇的关键凭证。对于十级工伤，您有权享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资），由工伤保险基金支付（若公司已依法缴纳工伤保险）；否则由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若公司已依法缴纳工伤保险）；一次性伤残就业补助金由用人单位（即公司）支付。在公司破产的情况下，这两项费用需向破产管理人申报债权。

二、公司破产时的赔偿处理

当公司破产时，您的工伤赔偿问题需要与破产程序相衔接：

1. 已缴纳工伤保险费的情况：

   • 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不受公司破产影响。
   • 一次性伤残就业补助金由公司支付，但在公司破产时，需按照破产清偿顺序处理。您应及时向破产管理人申报债权，并提供必要材料证明工伤情况和待遇金额。

2. 未缴纳工伤保险费的情况：

   • 所有本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。您需通过破产程序来争取这些工伤待遇的支付。

三、破产财产清偿顺序与债权申报

在公司破产财产清偿时，工伤职工的赔偿费用享有优先受偿权。具体清偿顺序如下：

1. 优先清偿破产费用和共益债务。
2. 清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应支付给职工的补偿金（包括您的一次性伤残就业补助金等）。
3. 清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
4. 清偿普通破产债权。

您应及时向破产管理人申报债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以证明您的工伤情况和待遇金额。

四、其他相关费用与经济补偿

除了上述工伤待遇外，您还有权获得以下费用和经济补偿：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费：按实际发生数额报销和支付。
3. 经济补偿：公司破产导致劳动合同终止的，公司应按工作年限支付经济补偿金。

五、建议与总结

在面对公司破产和工伤赔偿问题时，我建议您：

1. 尽快完成工伤认定和伤残鉴定，明确自己的工伤待遇权益。
2. 及时向破产管理人申报债权，并提供必要材料证明工伤情况和待遇金额。
3. 积极参与破产程序中的债权申报与分配，确保自己的合法权益得到最大化保障。
4. 若遇到任何法律问题或争议，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。

总之，即使公司破产，您的工伤赔偿权益仍应得到充分保障。通过合法途径申报债权并参与破产财产分配，是确保您获得应有赔偿的关键。