核心结论：公司破产且只有外债时，工伤赔偿仍可通过工伤保险基金或公司剩余资产（如有）获得，具体分以下两种情况处理。
公司已为员工缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位破产时，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。具体包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由基金按本人工资标准支付；
- 伤残津贴（一至四级伤残）：按月从基金领取；
- 医疗费用、康复费用、辅助器具费：符合规定的部分由基金报销；
- 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残）：离职时由基金支付。
关键点：即使公司破产，只要参保，上述待遇不受影响，员工可直接向社保部门申请。
公司未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保的工伤赔偿由公司承担。若公司破产，需通过破产清算程序处理：
- 优先清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤赔偿属于“职工债权”，优先于普通债权（如外债）受偿；
- 剩余资产不足时：若公司资产不足以支付全部工伤赔偿，员工可能无法全额获赔，但可申报债权参与分配；
- 例外情形：若公司存在恶意转移资产、隐匿财产等行为，员工可申请法院撤销相关行为，追回资产用于赔偿。
关键点：未参保时，员工需尽快向破产管理人申报债权，并关注资产分配情况。
补充建议：
- 无论公司是否参保，员工均应尽快向当地社保部门或劳动仲裁机构申请工伤认定，固定证据；
- 若公司破产管理人未主动联系员工，可主动要求其公示债权申报流程及资产状况；
- 对赔偿金额有争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。