在单位破产且职工工伤被认定为九级的情况下，职工的工伤赔偿权益仍然受到法律严格保护，具体赔偿金额需结合个人工资水平、地区赔偿标准等多个因素来确定，无法直接给出一个固定的数额。但我可以为您详细解析赔偿项目及计算方式，帮助您了解大致的赔偿范围。

赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 示例：假设您的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该数额在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则您应获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付方：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（若单位破产，则按破产清偿顺序处理）。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能不同。通常，这两项补助金的金额会与职工的工资水平、地区经济发展状况等因素有关。
   • 建议：由于这两项补助金的标准因地区而异，您需要咨询当地的社保机构或参考相关政策文件以获取具体数额。

3. 停工留薪期工资

   • 支付方：所在单位（若单位破产无法支付，员工有权向相关部门申请垫付或追偿）。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则您应获得的停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。

4. 医疗费

   • 支付方：工伤保险基金（若单位未参保，则由单位承担）。
   • 标准：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 建议：保留好所有与工伤治疗相关的医疗票据和证明，以便在申请赔偿时提供。

5. 其他费用

   • 包括：住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
   • 支付方与标准：这些费用的支付方和标准也因地区而异，具体需参考当地的相关政策文件。
   • 示例：假设您因工伤住院治疗，住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准为每天50元，住院天数为20天，则您应获得的住院伙食补助费为50元/天 × 20天 = 1000元。

赔偿支付顺序与操作流程

• 已参加工伤保险：工伤保险基金继续支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等。一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资在企业破产清算时作为职工债权优先清偿。
• 未参加工伤保险：所有应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均需在破产财产中优先清偿，按照法定顺序进行。
• 具体操作流程：
  1. 工伤认定与劳动能力鉴定：确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，未完成的需及时向当地社会保险行政部门申请。
  2. 申报债权：单位破产后，工伤职工应向破产管理人申报工伤赔偿债权，提交相关证明材料。
  3. 参与破产财产分配：等待破产管理人审核债权，编制债权表并公示，无异议后列入破产财产分配方案。

总结与建议

单位破产不应成为工伤职工获得赔偿的障碍。您应了解自己的权益，按照法律规定和程序积极申请赔偿。在申请赔偿过程中，您可能需要提供一系列证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等。因此，建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件。

由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议您在申请赔偿前咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况和所在地的法律法规，为您计算大致的赔偿金额，并指导您如何申请赔偿。