核心结论：工人在车间工作时突然发病就医休息期间工资的处理，需根据是否属于工伤以及休息时长等因素综合判断，具体如下：
- 若被认定为工伤
- 医疗期内工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如果工人此次发病被认定为工伤，在规定的停工留薪期内，单位应按照其原工资标准支付工资。
- 后续情况：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%等。
- 若未被认定为工伤
- 医疗期内工资：如果工人发病不属于工伤范畴，但处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。具体医疗期时长和工资支付标准可能因地区而异，例如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
- 医疗期满后情况：医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工人对于工资处理方面与单位存在争议，或者不清楚自己的情况该如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你详细解答。