在打工期间心梗死亡，雇主是否有责任，主要取决于心梗的发作是否与工作存在因果关系，以及雇主在事件中的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 视同工伤的标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作时间内且在工作岗位上突发心梗，并导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 雇主责任：一旦被认定为工伤，雇主（或用人单位）需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由雇主承担。

2. 不构成工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作岗位发病：如果工人的心梗并非在工作时间和工作岗位上发作，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，雇主一般不承担工伤赔偿责任。
   • 雇主过错或违法行为：然而，如果雇主存在过错或违法行为，如强迫工人超强度劳动、提供不合格劳动保护用品、未进行必要的安全培训或体检等，导致工人心梗发作并死亡，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿金额和责任范围需根据法院的判决和相关法律规定确定。

3. 雇主应采取的措施与建议：

   • 及时申请工伤认定：在工人心梗死亡后，雇主应协助家属及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽早确定是否属于工伤范畴。
   • 配合调查与处理：雇主应积极配合相关部门对事故的调查和处理工作，提供必要的证据和材料。
   • 加强安全管理与保障：为了降低类似事件的发生风险，雇主应加强对工人的安全管理和保障措施。这包括定期进行健康检查和安全培训，提供合格的劳动保护用品，以及合理安排工作时间和强度等。

总结与建议：

• 如果工人在打工期间因心梗死亡，且符合工伤认定的标准，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
• 如果不符合工伤认定的标准，但雇主存在过错或违法行为，那么雇主可能需要根据具体情况承担民事赔偿责任。
• 为了避免类似事件的发生，雇主应加强安全管理和保障措施，确保工人的工作环境和条件符合相关法律法规的要求。

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