若长时间被单位搞错岗位、发错工资，您有权要求单位及时纠正并补足差额，若协商不成可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 单位行为性质：单位搞错岗位、发错工资，属于未按照劳动合同约定履行义务，违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动合同中明确约定了工作岗位和工资标准，单位应当严格遵守。
2. 您的权利：
   • 要求纠正：您有权要求单位立即纠正错误的岗位安排和工资发放，恢复您原本的岗位，并按照正确的工资标准发放工资。
   • 补足差额：对于已经发放错误的工资部分，您有权要求单位补足差额，确保您的劳动报酬不受损失。
   • 解除合同并索赔：如果单位的错误行为给您造成了严重损失，或者您因此无法继续履行劳动合同，您还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3. 维权途径：
   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求单位及时纠正错误并补足差额。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、岗位安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。