单位有权追回多发工资，但需根据具体情况判断追回的合法性及操作方式。以下从不同角度进行分析：
- 从法律层面看
根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位因自身失误多发工资，属于“不当得利”情形，理论上有权要求员工返还。但需注意：
- 若员工主观上无过错（如完全不知情），单位应通过协商解决，避免强制扣款；
- 若员工明知工资多发仍拒绝返还，单位可通过法律途径追回，但需承担举证责任（如提供工资核算记录、员工确认签收等证据）。
- 从操作层面看
单位追回多发工资需遵循以下程序：
- 内部核查：先通过财务、人事部门复核工资发放记录，确认错误原因及多发金额；
- 协商沟通：与员工书面或口头沟通，说明情况并要求返还，保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
- 合法扣款：若员工同意返还，单位可通过调整后续工资发放（如分期扣回）或要求员工直接退还；
- 法律途径：若协商无果，单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，但需注意诉讼成本与实际追回金额的平衡。
- 从员工权益保护角度看
员工需注意：
- 若单位未经协商直接从工资中扣款，可能违反《工资支付暂行规定》中“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定（除法定代扣情形外）；
- 员工有权要求单位提供工资核算依据，若对多发金额有异议，可要求单位重新核对；
- 若单位行为涉嫌侵权（如恶意扣款、威胁等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对单位而言，应完善工资发放审核流程，避免类似错误；若需追回，优先通过协商解决，保留书面证据。
- 对员工而言，若发现工资异常，应及时与单位沟通；若被要求返还，可要求单位提供合理依据，避免权益受损。
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