员工超过15年并不能被强制辞退，但特定情况下用人单位可依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 特定情形下的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在防止用人单位无正当理由地解雇老员工。

2. 法定可辞退情形：

   • 过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形下，即使员工工作满15年，用人单位也有权依法辞退。
   • 非过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但需注意，对于符合特殊保护条件的员工（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以此为由解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况下，经过一定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）可进行裁员。但同样需注意，对于符合特殊保护条件的员工，用人单位不得以经济性裁员为由将其辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位没有合法理由，随意辞退工作满15年的员工，即构成违法辞退。违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作满15年的员工，若被违法辞退，应获得30个月工资的赔偿金。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在考虑辞退工作满15年的员工时，必须谨慎行事，严格遵守相关法律法规，并综合考量多种因素（如员工工作表现、公司规定与法律法规、经营状况与替代方案等）。
• 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
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