公司欺骗员工入职后变更岗位，员工可依法维权，具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司存在欺诈行为，员工可主张合同无效或撤销
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若公司招聘时明确承诺特定岗位（如技术岗），但入职后以欺骗方式变更至其他岗位（如销售岗），且该变更未与员工协商一致，员工可收集招聘广告、录用通知、岗位说明书等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效或撤销变更条款，并要求公司按原约定履行或赔偿损失。

2. 若公司单方变更岗位且未协商一致，员工可拒绝并主张原岗位权益
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司未经员工同意单方调岗（如从管理岗调至基层岗），员工有权拒绝并要求继续履行原合同。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

3. 若公司因经营需要合理调岗，员工需配合但可主张权益保障
   若公司因生产经营需要（如部门撤销、业务调整）调岗，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、不增加不合理负担），员工需配合。但若调岗导致薪资降低、工作地点变更等实质性不利变化，员工可要求公司协商补偿方案（如维持薪资、提供交通补贴）。若公司拒绝协商，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

行动建议：

• 收集证据：保存招聘广告、录用通知、劳动合同、岗位变更通知、沟通记录（邮件、微信等）等材料，证明公司存在欺诈或单方违约行为。
  
• 协商沟通：先与公司人力资源部门或上级沟通，明确拒绝不合理调岗，并要求书面回复。
  
• 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张确认合同效力、继续履行合同或赔偿损失。
  
• 法律程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
  

提示：岗位变更的合法性需结合具体情节判断，建议根据实际情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。