在工地上受伤骨折后，除了找老板，是否还需要找建筑公司，这主要取决于你与建筑公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 若你与建筑公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）：

   • 法律关系：在此情况下，你与建筑公司构成劳动关系，建筑公司作为用人单位，有义务为你提供安全的工作环境，并在你受伤时承担相应的工伤赔偿责任。
   • 行动建议：
     • 申请工伤认定：首先，你应尽快向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确认你的受伤属于工伤范畴。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构诊断证明书等材料。
     • 要求建筑公司赔偿：一旦工伤认定成功，你有权要求建筑公司按照《工伤保险条例》的规定，支付你相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 投诉与仲裁：若建筑公司拒绝赔偿或赔偿不到位，你可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的合法权益。

2. 若你与建筑公司不存在劳动关系，而是与老板构成雇佣关系：

   • 法律关系：在此情况下，你与老板构成雇佣关系，老板作为雇主，有义务为你提供安全的工作环境，并在你受伤时承担相应的赔偿责任。
   • 行动建议：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的受伤情况和赔偿要求。保留好所有与老板的沟通记录，作为后续维权的证据。
     • 向相关部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队或建设行政主管部门投诉，反映老板未履行赔偿责任的情况。这些部门将调查并给出处理意见，督促老板履行赔偿责任。
     • 提起诉讼：若投诉无果，或你对投诉结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的受伤情况、老板的过错以及你因此遭受的损失。

3. 若工地存在违法转包、分包等情况：

   • 法律关系：若工地存在违法转包、分包等情况，导致你受伤，那么除了老板外，违法转包、分包的单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 行动建议：
     • 收集证据：首先，你需要收集证据证明工地存在违法转包、分包的情况，以及这些违法行为与你受伤之间的因果关系。
     • 向建设行政主管部门投诉：将收集到的证据提交给建设行政主管部门（如住房和城乡建设局），如实反映情况。该部门将对违法单位进行处罚，并督促责任方妥善处理赔偿事宜。
     • 联合维权：若可能的话，你可以与其他受伤的工友联合起来，共同维权。这样不仅可以增强维权的力量，还可以提高维权的效率。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、工作证、沟通记录、违法转包分包的证据等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 若遇到困难或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保你的权益得到有效保护。