面对您在拿到工伤认定书后进行工伤鉴定，而公司却不让您上班的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确您的权益与停工留薪期
首先，您需要确认自己是否处于停工留薪期内。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限有明确规定。在此期间，您有权不上班且享受原工资福利待遇。
二、与公司进行友好沟通
主动沟通：建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因。同时，明确提出您在停工留薪期内的合法权益，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
收集证据：在沟通过程中，请注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。
三、依据法律规定维护自身权益
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若您仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：若公司行为严重侵犯您的合法权益，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，您还可进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
五、特殊情况的处理
面对公司不让上班的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，请充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。