关于公务员病事假超过3天后的工资扣除问题，这确实是一个涉及具体政策与规定的问题。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细解答：

一、病假工资扣除规定

公务员因病请假时，其工资待遇与病假时长及工作年限紧密相关：

1. 病假在2个月以内（含2个月）：

   • 在此期间，公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、津贴补贴均全额发放，不会因病假而减少。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 从第3个月起，若工作年限不满10年，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，而工作性津贴则按50%计发；
   • 若工作年限满10年及以上，基本工资全额发放，生活性补贴和工作性津贴的发放则可能根据地方政策有所调整，但通常也会保持较高比例。

3. 病假超过6个月：

   • 从第7个月起，工资待遇会根据工作年限进一步调整。工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
   • 工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发；
   • 工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。

二、事假工资扣除规定

公务员因私事请假时，其工资待遇则根据请假天数进行扣除：

• 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天：

  • 在此期间，公务员的原工资照发，不会因事假而扣发工资。

• 全年累计事假超过20天但不超过30天（或一次性事假超过15天但不超过30天）：

  • 超过天数的工资将按本人基本工资的70%计发。

• 全年累计事假超过30天但不超过60天：

  • 超过天数的工资将按本人基本工资的50%计发。

• 全年累计事假超过60天：

  • 超过天数将停发本人全部工资。

特别说明：事假扣发的是基本工资部分，计算方式通常为日工资=月工资/21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

三、地区差异与咨询建议

• 需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况在国家政策基础上进行细化和调整。因此，具体的工资扣除标准应以当地的公务员管理相关规定和政策为准。
• 如果您对具体的工资扣除情况有疑问，或者想了解本单位的相关规定，建议您咨询所在单位的人事部门或财务部门。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确的解答。

综上所述，公务员病事假超过3天后的工资扣除情况与病假时长、工作年限以及地方政策密切相关。在实际操作中，请务必遵守相关规定，并咨询相关部门以确保自己的权益得到保障。