事业单位工作人员病假怎么扣钱-黄祖军律师｜法行宝

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2026-05-15 劳动纠纷

关于事业单位工作人员病假期间的工资扣除问题，需结合国家法律法规及地方性规定综合判断，以下是具体分析：

基本法律依据
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及《事业单位工作人员病假管理办法》，病假工资扣除需区分工作年限和病假时长两个核心要素。
具体扣除标准
- 短期病假（2个月内）：
  工资全额发放，不扣除绩效或岗位津贴（部分地区可能扣除少量考勤奖，需以地方规定为准）。
- 中期病假（2-6个月）：
  - 工作年限不满10年：基本工资（岗位工资+薪级工资）的90%发放；
  - 工作年限满10年：基本工资全额发放。
    注：部分地区可能对绩效工资按比例扣除，需结合单位内部规定。
- 长期病假（6个月以上）：
  - 工作年限不满10年：基本工资的70%发放；
  - 工作年限满10年：基本工资的80%发放。
    特殊情形：患重病或绝症的，可适当提高比例，但需经单位审核并报主管部门备案。
地方性差异补充
部分省份（如江苏、浙江）在国家标准基础上细化规定，例如：
- 病假期间停发奖励性绩效工资；
- 连续病假超过一定期限（如3个月）的，可能影响年终奖或年度考核结果；
- 事业单位性质不同（如全额拨款、差额拨款）可能影响扣除比例。
  建议通过单位人事部门或当地人社局官网查询具体细则。
操作建议
- 保留完整病历、诊断证明及病假条，作为工资核算依据；
- 若单位扣除比例明显高于法定标准，可要求单位出具书面依据；
- 涉及争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：病假工资扣除需严格遵循“法定标准优先，地方规定补充，单位制度细化”的原则。若您所在单位有特殊规定或您对扣除金额有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、病假时长、单位性质等），我将为您进一步核算。

事业单位工作人员在病假期间的工资扣减，主要依据国家相关政策法规及单位内部规章制度来确定，具体扣减比例依据请假时间长短及工作年限而定。以下是对事业单位病假工资扣减的详细解析：病假工资扣减标准病假在2个月以内：工作人员原工资全额发放，不作任何扣减。病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。地方差异与特殊规定各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。病假工资扣减的注意事项请假手续：事业单位工作人员请病假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院诊断证明等。工资扣减异议：如果对工资扣减有异议，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。病假与工作年限：病假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。疾病救济费：长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付，具体比例依据工作年限和基本工资确定。示例说明假设某事业单位工作人员小李，工作年限为8年，因病请假3个月。根据规定，小李前2个月的工资全额发放，第3个月起工资按本人标准工资的90%计发。如果小李的标准工资为每月5000元，那么第3个月他应领取的工资为4500元（5000元 90%）。总结与建议：事业单位病假工资的扣减是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，并确保政策的透明度和公正性。如果你对病假工资扣减有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于事业单位病假和事假的工资扣减问题，这是一个涉及国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度的多方面问题。下面我将为您详细解析：一、病假工资扣减标准基本政策依据：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关补充通知，事业单位病假工资的扣减有明确的标准。具体扣减比例：病假在2个月以内：原工资全额发放，不作任何扣减。病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。工作年限满10年及以上的，工资照发，不扣减。病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资有更高比例的计发标准。地方差异与特殊规定：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。特定类型的事业单位（如教育、卫生）可能有专门规定。获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高。二、事假工资扣减标准基本原则：国家层面未统一规定事假工资扣减标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。常见做法：短期事假：多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。长期事假：超过规定天数的事假，工资会按天扣发。通常计算方式为：月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际事假天数进行扣减。特殊情况下，如处理紧急家庭事务，单位可能会酌情放宽扣减标准或给予照顾。特殊规定：全年累计事假未超过20天（含公休日和法定节假日）或一次性事假不超过15天的，原工资照发。累计事假超过20天或一次性事假超15天的，超出部分按基本工资的70%计发；累计事假达30天，超出部分按50%计发。若全年累计事假超过60天，且事假期间单位未安排其他工作的，则不发工资。三、重要提示请假手续与证明材料：请病假、事假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。工资扣减异议处理：对工资扣减有异议时，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。病假、事假对工作年限的影响：病假、事假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。长期病假与疾病救济费：长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付，具体比例依据工作年限和基本工资确定。综上所述，事业单位工作人员的病假与事假工资扣减标准是一个复杂而细致的问题。为确保您的权益不受损害，建议您在请假前详细了解并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或争议，请及时与单位人事部门沟通，必要时可寻求法律途径解决。

企事业单位员工病假期间的工资扣除情况，需根据具体工龄、单位规章制度及地方政策来确定，以下分情况详细说明：一、病假工资的基本发放原则短期病假（两个月以内）：通常情况下，如果员工病假在两个月以内，且连续工龄不满10年，病假期间工资按本人工资的70%（或根据单位具体规定，前两个月可能原工资，第三个月起70%）发给。连续工龄满10年不满20年的，病假期间工资按本人工资的80%发给（或满10年工资照发，超过6个月按80%，依据具体规定）。连续工龄满20年及以上的，病假期间工资发放比例可能更高，但具体需根据单位规定和当地政策执行。不过，在病假前两个月内，很多单位会选择不扣发基本工资，但可能会根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。病假工资底线：无论工龄长短，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要原则。二、不同工龄下的病假工资扣除情况连续工龄不满10年：病假期间，工资可能按本人工资的70%发放（或前两个月原工资，之后70%），但具体还需参考单位规定。示例：若员工月工资为5000元，病假期间可能按3500元（70%）发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。连续工龄满10年不满20年：病假期间，工资可能按本人工资的80%发放（或满10年工资照发，超过6个月按80%）。示例：若员工月工资为6000元，病假期间可能按4800元（80%）发放。连续工龄满20年及以上：病假期间工资发放比例可能更高，但具体需根据单位规定和当地政策。有些单位可能选择全额发放，有些则可能按一定比例扣减。三、单位规章制度与地方政策的影响单位规章制度：不同单位可能根据自身情况制定不同的病假工资发放规定。有些单位可能更为宽松，选择不扣发基本工资；有些则可能更为严格，按照工龄和病假时长进行扣减。建议：员工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。地方政策：各地可能会根据自身实际情况制定更详细的病假工资发放细则。例如，考虑事业单位性质、职工职称、岗位等因素调整病假工资发放比例。示例：某些地区可能规定，病假期间除了基本工资外，还不得扣发与出勤相关的津贴和补贴。四、特殊情况下的病假工资医疗期：医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假：如果员工病假时间较长（如超过六个月），单位可能会根据具体情况调整工资发放比例或停发部分津贴和补贴。五、建议与指导了解单位规定：员工在请假前应详细了解单位的相关规章制度，包括病假工资的发放标准、请假程序等。咨询人事部门：如有疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关管理部门，以获取准确的信息。保留医疗证明：请病假时，员工应提供医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。这是保障自身权益的重要依据。总结来说，企事业单位员工病假期间的工资扣除情况需综合考虑工龄、单位规章制度及地方政策等多方面因素。为确保自身权益不受损害，建议员工在请假前详细了解并遵守相关规定，并在有疑问时及时咨询单位的人事部门或向我咨询。

事业单位请病假期间工资扣除标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：病假在2个月以内的根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及事业单位工资管理相关规定，病假期间原工资（即基本工资，含岗位工资、薪级工资）全额发放，不扣除任何部分。但需注意：若单位有内部规章制度（如绩效工资、津贴补贴的发放规则），可能对绩效工资或部分补贴进行适当调整，但需符合法律法规及单位民主程序制定的规定；需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则单位可能按事假处理（事假通常无工资）。病假超过2个月的从第3个月起，工资扣除规则如下：工作年限不满10年：基本工资按90%计发；工作年限满10年：基本工资全额发放；病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满10年的按基本工资的70%计发，满10年的按80%计发。特殊说明：若单位为事业单位工作人员发放了“基础性绩效工资”（如岗位津贴、生活补贴等），病假期间可能按比例扣减，具体需参考地方或单位细则。补充说明：地区差异：部分省份（如广东、浙江）可能出台地方性规定，对病假工资的扣除比例或计算方式有细化调整，需结合当地政策执行；单位自主权：事业单位可在不违反国家规定的前提下，通过民主程序制定内部病假管理制度（如明确病假证明的提交要求、工资扣除的具体项目等），但不得低于法定最低标准；争议解决：若对工资扣除有异议，可先与单位人事部门沟通，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：保留好医疗机构出具的病假证明及单位工资扣除的书面通知；核对单位规章制度是否与国家规定冲突；如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。

您好，关于事业单位职工请病假如何扣钱的问题，这是一个涉及具体政策与单位规章制度的问题，下面我将为您详细解答。首先，根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员在病假期间的工资待遇是有明确标准的：病假2个月以内：在这个时间段内，您的工资是照发的，不会因为病假而扣减。病假超过2个月但不满6个月：工资的发放比例会根据您的工作年限有所不同。具体来说，工作年限不满10年的，会发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资则照发。但这里需要注意的是，部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。病假超过6个月：同样，工资的发放比例也会根据您的工作年限有所降低。工作年限不满10年的，会发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给80%；工作年限满20年不满30年的，发给90%；工作年限30年及以上的，则发给95%。同样，绩效工资部分也可能会有所扣减。另外，还有一些特殊情况需要提及：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对企业职工，但它也提示我们病假期间有一定的医疗期保障。在事业单位中，虽然可能没有完全相同的医疗期规定，但病假期间的基本工资待遇是受到保护的，且医疗期内不得随意解除劳动合同。除了上述政策依据外，不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能还存在差异。因此，我建议您在请假前详细了解所在单位的具体规章制度，特别是关于病假工资扣减的部分。最后，如果您对病假期间的工资待遇有任何疑问或争议，建议及时与人事部门沟通或咨询专业法律人士的意见，以确保您的自身权益得到妥善维护。希望这些解答能对您有所帮助！

关于“编制人员病假怎么扣钱”的问题，这确实是一个涉及具体规定和细节的问题。以下是根据相关法律法规及单位内部规章制度综合整理后的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。一、总体原则在我国，对于编制人员（包括机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业编制人员等）在病假期间的工资待遇，相关法律法规并未做出一刀切的规定，而是强调了员工在病假期间应享有的基本权益，如不得随意降低其基本工资等。具体的执行情况，则需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时确保这些规定和约定不违反相关法律法规的强制性规定。二、具体规定机关工作人员：病假在2个月以内，通常全额发放原工资。病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月，从第7个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给80%；对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，则发给90%。获得劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的，病假期间工资可适当提高。事业单位工作人员（包括教师）：短期病假（一般不超过2个月）工资待遇通常不受影响，全额发放。长期病假工资会按照一定比例扣减，具体比例根据工作年限、地区细则以及单位内部规定确定。对于特殊岗位或特殊人才，可能享受更人性化的病假工资政策。教师病假期间的工资待遇还需考虑对教学工作的影响，如果提前做好教学安排，可能获得一定的倾斜。国有企业编制人员：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线。企业可结合自身经营状况、企业文化等因素制定不同的病假工资标准，但不得低于法律底线。效益较好、注重员工福利的企业可能会给予更优厚的病假工资待遇。三、注意事项在处理病假工资问题时，首先要查看单位内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，确保这些规定不违反相关法律法规的强制性规定。即使单位有扣减病假工资的规定，也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。如果对病假工资问题存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确指导，确保自身权益得到保障。综上所述，编制人员病假期间的工资待遇并非一成不变，而是根据单位类型、工作年限、地区细则以及单位内部规定等多种因素综合确定。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并确保遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益。

全额事业单位病假期间的工资扣除情况，主要依据事业单位的相关规定以及国家法律法规来确定，具体如下：病假工资的基本原则：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及事业单位的相关管理规定，全额事业单位工作人员在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但并非全部扣除。病假工资的发放原则通常是根据员工的工龄、病假时长以及单位的具体规定来综合确定的。病假工资的具体计算：短期病假：一般来说，如果病假时间较短（如一个月以内），事业单位可能会按照员工的基本工资（如岗位工资、薪级工资等）的一定比例来发放病假工资，这个比例通常不会低于一定标准（如70%或80%，具体根据单位规定）。长期病假：如果病假时间较长（如超过一个月），事业单位可能会根据员工的工龄和病假时长，按照更复杂的比例来计算病假工资。例如，工龄较短的可能按照基本工资的较低比例发放，而工龄较长的则可能享受更高的比例。同时，长期病假还可能涉及到医疗期的概念，医疗期内的工资待遇通常会有更明确的规定。具体公式（以某事业单位为例，非统一标准）：假设员工基本工资为W，短期病假（一个月内）工资发放比例为P1（如80%），长期病假（超过一个月）根据工龄不同，工资发放比例可能为P2（如工龄10年以下为70%，10-20年为80%，20年以上为90%）。则短期病假工资为WP1，长期病假工资根据工龄和具体规定计算为WP2（或更复杂的分段计算方式）。病假工资的最低保障：无论病假时间长短，事业单位在发放病假工资时，通常都会设定一个最低保障标准，以确保员工的基本生活需求。这个最低保障标准可能不低于当地最低工资标准的一定比例。特殊情况的处理：如果员工因病需要长期治疗或休养，且符合相关条件（如患有重大疾病等），事业单位可能会根据具体情况给予额外的关怀和照顾，如提高病假工资比例、延长医疗期等。另外，如果员工在病假期间从事了与病假无关的活动（如兼职工作等），事业单位可能会根据其规定对病假工资进行相应调整或扣除。建议：由于全额事业单位病假工资的具体规定可能因单位而异，且可能受到国家法律法规的更新和调整影响，因此建议员工在病假前或病假期间及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的病假工资政策和计算方法。如果员工对单位的病假工资处理有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。最后，希望您能够顺利度过病假期间，早日康复回归工作岗位。如果您在病假工资或其他法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的事业单位请病假几个月如何扣钱的问题，这确实是一个涉及多个方面且具体细节颇为复杂的议题。以下是我为您提供的详细解答：一、病假工资扣除的基本政策根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员在病假期间的工资待遇有明确的标准。具体来说：病假2个月以内：工资照发，即您在这段时间内的基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分不会受到影响。病假超过2个月但不满6个月：根据您的工作年限，工资会有不同的发放比例。一般来说，工作年限越长，发放比例越高。但具体比例可能因地区和单位而有所不同，需要您查阅所在单位的具体规章制度或咨询人事部门。病假超过6个月：同样根据工作年限，工资发放比例会有所降低。这意味着，如果您病假时间较长，可能会面临工资减少的情况。二、绩效工资的影响除了基本工资外，事业单位工作人员通常还有绩效工资。病假期间，绩效工资的发放可能会受到影响。具体来说：如果绩效工资的核算方式考虑了出勤情况，那么您请病假可能会导致绩效工资的扣减。扣减的具体比例或金额，需要您查阅所在单位的绩效工资核算办法或咨询人事部门。三、特殊情况的考虑获得荣誉的工作人员：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高。但这一提高需要经过相关部门的批准，并且具体提高幅度可能因单位而有所不同。医疗期保障：虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主要针对企业职工，但事业单位工作人员在病假期间也享有一定的医疗期保障。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济金。具体标准可能由当地最低工资标准的80%确定，但事业单位可能参照此标准或制定更高的标准。四、实际操作建议查阅单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，您在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度，特别是关于病假工资扣除的部分。咨询人事部门：如果您对单位规章制度中的病假工资扣除规定有疑问或不确定，建议及时咨询人事部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更准确的信息。关注劳动法规：除了单位规章制度外，您还应关注所在地的劳动法规及政府部门的相关政策解读。这有助于您更全面地了解自己的权益和义务。综上所述，事业单位请病假几个月如何扣钱的问题涉及多个方面和具体细节。在具体操作中，您应依据单位规定、劳动合同及法律法规进行综合判断和处理。如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通或咨询专业法律人士的意见。

关于公务员病假和事假期间的工资待遇扣除规定，以下是详细的解答：一、病假工资规定公务员因病不能上班时，需要提交病假申请及相关的医疗证明。其病假期间的工资待遇，会根据工作年限和病假时长来确定：病假在2个月以内（含2个月，不含公休节假日）公务员的基本工资（包括职务工资、级别工资）、级别工资、津贴补贴均会全额发放，工资收入不因病假而减少。病假超过2个月但不满6个月对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，基本工资会按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴可能按50%计发（具体按当地政策执行）。对于工作年限满10年及以上的公务员，基本工资会全额发放，生活性补贴和工作性津贴也按规定执行。病假超过6个月工作年限不满10年的，从第7个月起，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发。此外，对于获得过相关荣誉（如劳动英雄、劳动模范等）的公务员，病假期间的工资待遇还有特别的提高规定。二、事假工资规定公务员因私事请假时，需要事先提出申请并经领导批准。事假期间的工资待遇会根据请假天数进行扣除：全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天公务员的原工资会照发，不扣发工资。全年累计事假超过20天但不超过30天（或一次性事假超过15天但不超过30天）超过的天数，工资会按本人基本工资的70%计发。全年累计事假超过30天但不超过60天超过的天数，工资会按本人基本工资的50%计发。全年累计事假超过60天超过的天数，会停发公务员的全部工资。需要注意的是，事假扣发的是基本工资部分，即日工资是按照月工资除以21.75天来计算的。三、特别提示不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家政策的基础上进行细化和调整。因此，具体的工资扣除标准应以当地的公务员管理相关规定和政策为准。公务员在请假前，应仔细了解并遵守相关的政策法规，按照规定提交申请和相关证明材料，以确保自己的权益得到保障。综上所述，公务员病假和事假期间的工资待遇扣除规定是具体且复杂的，与请假情况、工作年限以及地方政策都密切相关。在实际操作中，应严格遵守相关规定，确保合法合规地享受工资待遇。如有任何疑问或需要具体了解，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门。

针对您提出的“事业单位病假5天怎么扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，事业单位病假工资的扣减需严格遵循国家相关政策法规及单位内部规章制度。对于病假5天这一具体情况，我们主要参考的是《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及相关补充通知。一、病假工资扣减的基本原则病假在2个月以内：根据规定，工作人员原工资全额发放，不作任何扣减。因此，如果您请的是5天病假，且这5天在2个月病假期内，那么您的工资将全额发放，不会扣减。病假超过2个月的情况：虽然您的病假只有5天，远未达到2个月，但为了全面解答您的问题，我也简要说明一下超过2个月的病假工资扣减标准。工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，工资照发。若病假超过6个月，则根据工作年限的不同，工资扣减比例也会有所不同。二、特殊情况与地方差异特殊规定：对于获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可能适当提高，但这需要经相关部门批准，并且不是普遍情况。地方差异：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，某些地区的教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。因此，在具体操作时，还需参考您所在地区的具体规定。三、实际操作建议了解单位规定：在请假前，建议您先了解单位内部的规章制度，特别是关于病假工资扣减的具体规定。这有助于您更准确地了解自己的权益。履行请假手续：请病假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院诊断证明等。这是确保您病假合法有效的重要步骤。咨询人事部门：如果您对工资扣减有异议或需要更详细的解答，建议直接咨询单位的人事部门。他们可以根据您的具体情况和单位规定，为您提供更准确的解答。综上所述，对于您请的5天病假，在正常情况下（即病假在2个月以内），您的工资将全额发放，不会扣减。但为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在请假前了解单位规定并履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门。