核心结论：单位将职工工作岗位外包给第三方导致员工无岗位时，员工可依据不同情况采取协商、要求单位继续履行合同、主张经济补偿或赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 与单位协商
   • 协商内容：员工首先可以尝试与单位进行友好协商，表达自己对于岗位外包后无岗位的担忧和诉求。例如，询问单位是否有其他合适的岗位可以安排，或者对于岗位外包这一行为希望单位给出合理的解释和后续安排方案。
   • 协商优势：协商是一种较为温和且高效的解决方式，通过双方的沟通，有可能在不破坏劳动关系的前提下，找到一个双方都能接受的解决方案，如单位为员工调整到内部其他岗位，或者与第三方协商让员工继续在原岗位工作等。
2. 要求单位继续履行劳动合同
   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位将工作岗位外包给第三方，导致员工无岗位，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。员工有权要求单位继续履行劳动合同，按照原合同约定为员工提供工作岗位。
   • 操作方式：员工可以以书面形式向单位提出要求，明确指出单位的行为违反了劳动合同约定，要求单位立即停止岗位外包行为，并恢复员工原岗位工作。如果单位拒绝，员工可以保留相关证据，为后续的维权行动做准备。
3. 主张经济补偿或赔偿
   • 经济补偿情况：如果单位因岗位外包而与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿情况：如果单位的行为属于违法解除劳动合同，员工除了可以要求单位支付经济补偿外，还可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了三年，单位违法解除劳动合同，那么员工可以要求单位支付相当于六个月工资的赔偿金。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 劳动仲裁：如果与单位协商无果，且单位拒绝继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿等，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明单位的行为违反了劳动法律法规以及劳动合同约定，损害了自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律规定作出公正的判决。

在处理此类问题时，员工要注意保留好与单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证明、单位关于岗位外包的通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的主张。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。