结论前置：对于安保人员工作不做的行为，用人单位在符合一定条件下是可以进行警告处理的。但具体处理方式需依据实际情况和公司规章制度来确定。

详细分析：

1. 警告处理的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果安保人员违反了这些规定，用人单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。

2. 警告处理的前提条件：

   • 规章制度明确：用人单位必须事先在规章制度中明确规定，对于工作不做的行为将给予何种纪律处分。这是警告处理的前提和基础。
   • 行为构成违纪：安保人员的工作不做行为必须构成违纪，即违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。如果行为轻微或未构成违纪，则不宜直接给予警告处理。
   • 程序合法：用人单位在给予警告处理时，必须遵循合法的程序，如事先告知、听取申辩、作出决定等。这是保障劳动者权益的重要环节。

3. 警告处理的具体实施：

   • 口头警告：对于轻微违纪行为，用人单位可以先给予口头警告，提醒安保人员注意并改正。
   • 书面警告：如果口头警告无效或违纪行为较为严重，用人单位可以给予书面警告，并要求安保人员签字确认。书面警告通常作为更严重纪律处分的依据。

4. 其他注意事项：

   • 避免滥用警告：用人单位在给予警告处理时，应避免滥用权力，确保警告处理的公正性和合理性。如果滥用警告处理，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
   • 考虑员工感受：在给予警告处理时，用人单位也应考虑安保人员的感受和利益，尽量通过沟通、协商等方式解决问题，避免激化矛盾。

法律建议：

• 如果用人单位发现安保人员存在工作不做的行为，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定，并确认该行为是否构成违纪。
• 如果构成违纪，且规章制度中明确规定了警告处理，用人单位可以按照合法程序给予警告处理。
• 在处理过程中，用人单位应保持公正、合理，并考虑安保人员的感受和利益，尽量通过沟通、协商等方式解决问题。

可能后果：

• 如果用人单位未按照合法程序给予警告处理，或者滥用警告处理权力，可能会引发劳动争议或法律纠纷，对用人单位造成不利影响。
• 如果安保人员对警告处理不服，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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