针对您提出的“工厂日结工不排班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和应对策略：

一、分析不排班的可能原因

首先，我们需要明确工厂不安排日结工上班的具体原因。这可能是由于工厂生产需求变化、设备故障、原材料短缺等工厂自身原因，也可能是因为日结工自身存在某些问题，如违反规章制度、不能胜任工作等。

二、根据原因采取应对策略

1. 工厂自身原因导致不排班

• 法律规定：若因工厂自身原因（如停工停产）导致不安排日结工上班，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工厂应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且日结工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则工厂应按国家有关规定支付生活费。

• 应对办法：

  • 与工厂进行沟通，要求按劳动合同约定的标准支付工资或生活费。
  • 若工厂拒绝支付，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。
  • 了解并遵循当地的具体规定，必要时可申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。

2. 日结工自身原因导致不排班

• 若违反规章制度：

  • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若不属于严重违反，工厂仍需保障员工基本权益。
  • 应对办法：先了解违规的具体事由，若认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。

• 若不能胜任工作：

  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后，可解除劳动合同。
  • 应对办法：要求工厂提供不胜任的证据及培训或调岗记录。若有异议，可与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。若工厂坚持解除，应审查其解除程序的合法性，不合法的可申请仲裁维权。

三、其他解决途径

1. 向工会寻求帮助：若工厂设有工会组织，可向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护职工权益。

2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关劳动关系证据。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、附加建议

• 在采取任何法律行动之前，建议先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由，这将有助于更准确地制定应对策略。
• 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议，这是最高效且成本最低的处理方式。
• 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

希望以上分析和应对策略能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。