针对“日结工长期不按安排上班”这一问题，核心前提是日结工与用工方之间存在劳务关系，但日结工未遵守用工方的排班安排。以下是具体分析和建议：
- 审查劳务合同或协议
首先需确认双方是否签订了书面劳务合同或协议，其中是否明确约定了工作时间、任务内容、报酬计算方式及违约责任。
- 若合同有明确约定：日结工长期不按安排上班属于违约行为，用工方可根据合同条款要求其承担违约责任（如扣减报酬、赔偿损失等），甚至解除劳务关系。
- 若合同无明确约定：用工方需通过其他证据（如排班表、工作记录、沟通记录等）证明日结工存在故意或重大过失，进而主张其承担相应责任。
- 沟通与协商
在采取法律手段前，建议用工方先与日结工沟通，了解其不按安排上班的原因（如个人时间冲突、健康问题等），尝试协商调整排班或任务内容。
- 若协商成功：可签订补充协议，明确新的工作安排及双方权利义务。
- 若协商无果：用工方需保留沟通记录，作为后续维权的证据。
- 法律途径
若日结工的行为严重影响了用工方的正常经营，且协商无果，用工方可通过以下法律途径解决：
- 要求赔偿损失：若日结工的不按安排上班导致用工方产生额外成本（如临时雇人、延误工期等），用工方可要求其赔偿实际损失。
- 解除劳务关系：若日结工的行为构成根本违约，用工方可单方解除劳务关系，并拒绝支付未完成工作的报酬。
- 申请劳动仲裁或起诉：若双方对责任承担存在争议，用工方可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 预防措施
为避免类似问题再次发生，用工方可在后续合作中采取以下措施：
- 完善合同条款：在劳务合同中明确约定工作时间、任务内容、报酬计算方式、违约责任及争议解决方式。
- 建立考勤制度：对日结工的出勤情况进行记录，作为后续管理或维权的依据。
- 加强沟通：定期与日结工沟通工作安排，确保双方对工作内容和时间达成一致。
总结：日结工长期不按安排上班，用工方应首先审查合同约定，通过沟通协商解决问题；若无法解决，可依法要求其承担违约责任或解除劳务关系，并采取预防措施避免类似问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。