在工厂配电房小便是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 从工厂规章制度的角度：

   • 如果工厂有明确的规章制度，规定在配电房等特定区域小便属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工违反此规定，工厂有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括开除。
   • 反之，如果工厂没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么工厂直接开除员工可能缺乏依据，员工可以对此提出异议。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并且应当遵循法定程序。如果工厂仅仅因为员工在配电房小便就开除员工，而不考虑其他情节（如是否造成严重后果、是否屡教不改等），那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工在认为工厂的开除行为违法时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 从安全生产的角度：

   • 配电房是工厂的重要设施，涉及电力安全和生产安全。如果员工在配电房小便，可能引发安全隐患（如触电、短路等），甚至造成严重后果。在这种情况下，工厂为了维护安全生产秩序，可能会对员工进行严肃处理，包括开除。
   • 但即便如此，工厂在处理时也应当遵循劳动法的相关规定，确保处理程序的合法性和合理性。

建议：

• 如果你作为员工，在工厂配电房小便后被开除，首先应当查看工厂的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了规定。
• 如果认为工厂的开除行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，应当遵守工厂的规章制度和安全生产规定，避免类似行为的发生。

总结：在工厂配电房小便是否会被开除，取决于工厂的规章制度、劳动法的相关规定以及安全生产的要求。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。