工厂不能无正当理由拒收残疾工人。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。工厂作为用人单位，在招聘过程中，不得以劳动者是残疾人为由拒绝录用，除非该残疾状况确实无法胜任所应聘的岗位，且这种无法胜任是基于客观的、与工作能力直接相关的因素，而非主观的歧视性判断。
例如，如果一个残疾工人应聘的是需要长时间站立或搬运重物的岗位，而其残疾状况导致其无法完成这些基本工作要求，那么工厂可以基于岗位需求拒绝录用。但如果该残疾工人应聘的是办公室文员等不需要过多体力劳动的岗位，且其具备相应的学历、技能等条件，工厂仅因其残疾而拒绝录用，就构成了违法歧视。
道德与社会责任层面
从道德和社会责任的角度来看，工厂作为社会的一部分，应当积极承担起促进残疾人就业的社会责任。残疾人同样是社会的重要组成部分，他们也有平等就业、实现自我价值的权利。工厂接纳残疾工人，不仅有助于提升残疾人的生活水平和社会地位，还能展现企业的社会责任感和人文关怀，提升企业的社会形象。
可能的法律后果
如果工厂无正当理由拒收残疾工人，残疾工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。如果查实工厂存在歧视残疾人的行为，劳动监察部门会责令工厂改正，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。同时，残疾工人还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
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