工地不能拒绝残疾人上班。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未将残疾列为可以解除劳动合同的情形。这意味着，用人单位不能因员工残疾而拒绝其就业或解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定了残疾人的劳动权利，要求社会各方面应当保障残疾人的劳动权利，并为残疾人创造劳动就业条件。这进一步强调了用人单位不能拒绝残疾人上班的法律要求。

二. 法律解读

根据上述法律法规，我们可以明确以下几点：

1. 残疾人享有平等的就业机会，用人单位在招工过程中不能以身体健康为由拒绝录用残疾人。
2. 用人单位一旦录用员工，就不能因其残疾而解除劳动合同，除非存在其他合法的解除事由。

三. 实际应用

• 例如，在工地招工过程中，如果用人单位以身体健康为由拒绝录用残疾人，那么这种行为是违法的。用人单位应该遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会。

综上所述，工地不能拒绝残疾人上班，这是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规所明确规定的。我建议用人单位在招工和用工过程中，应严格遵守相关法律法规，确保残疾人的劳动权利得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。