您好，关于您提出的“工地是否可以用残疾人”这一问题，我可以明确地告诉您，工地是可以雇佣残疾人的。
首先，从法律层面来看，《残疾人就业条例》明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一条例的出台，旨在促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。同时，法律并没有明令禁止残疾人在工地上就业，只要残疾人能够胜任相应的工作，且用人单位能够提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，残疾人完全可以在工地上工作。
其次，从实际案例来看，也有残疾人在工地务工并成功维权的先例。比如，有聋哑人在工地从事泥瓦工工作，并在受伤后通过法律途径成功获得了赔偿。这一案例充分说明，残疾人在工地务工是受到法律保护的，他们的劳动权益同样不容侵犯。
当然，在雇佣残疾人时，用人单位也需要注意以下几点：
提供适当的工种和岗位：根据残疾人的身体状况和技能水平，为其安排合适的工作，确保其能够胜任并保障工作安全。
提供必要的劳动条件和劳动保护：为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件，如调整工作强度、提供辅助工具等，并加强劳动保护，防止其受到伤害。
依法签订劳动合同：与残疾人职工依法签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务，保障其合法权益。
提供培训和支持：根据残疾人职工的实际情况，提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助其提高技能水平，更好地适应工作需求。
综上所述，工地是可以雇佣残疾人的，但用人单位需要遵守相关法律法规，为残疾人提供适当的工种、岗位和劳动条件，保障其劳动权益。如果您或您身边的残疾人有意愿在工地务工，建议与用人单位充分沟通，了解工作条件和保障措施，确保自身权益得到保障。