监理单位作为用人单位，是可以且应当考虑安排残疾人就业的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《残疾人保障法》：明确规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这是监理单位安排残疾人就业的直接法律依据。
《残疾人就业条例》：进一步细化了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务，包括按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。监理单位作为用人单位，同样需要遵守这一条例。
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》：虽然该办法主要针对机关、事业单位和国有企业，但其精神也适用于其他类型的用人单位，包括监理单位。该办法强调了用人单位在安排残疾人就业方面的责任和义务，并提供了具体的操作指南和保障措施。
二、政策支持
比例安排：根据相关法律法规，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。这一比例通常由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。监理单位作为用人单位，需要遵守这一比例要求。
合理便利：在招录、考试、体检等环节，用人单位应当为残疾人提供合理便利，如采用大字试卷、盲文试卷、电子试卷，由专门工作人员予以协助等。这些措施有助于残疾人更好地参与就业竞争。
禁止歧视：法律法规明确禁止在就业中歧视残疾人。监理单位在招录、聘用、晋升等方面，不得因残疾而歧视残疾人，应当保障其平等就业权益。
三、实践案例
近年来，随着社会对残疾人就业问题的关注度不断提高，越来越多的用人单位开始积极安排残疾人就业。监理单位作为工程建设领域的重要参与者，也应当积极响应国家政策，为残疾人提供就业机会。实际上，已经有一些监理单位成功安排了残疾人就业，并取得了良好的社会效果。
四、建议与措施
加强宣传：监理单位可以通过内部宣传、外部合作等方式，提高对残疾人就业问题的认识，增强安排残疾人就业的积极性和主动性。
完善制度：建立健全残疾人就业管理制度，明确招录、聘用、晋升等环节的具体要求和操作流程，确保残疾人能够平等参与就业竞争。
提供培训：为残疾人提供必要的职业技能培训和岗位适应训练，提高其就业能力和适应能力。
加强监督：建立健全监督机制，对安排残疾人就业的情况进行定期检查和评估，确保政策得到有效执行。
综上所述，监理单位作为用人单位，是可以且应当考虑安排残疾人就业的。这不仅符合法律法规的要求，也是履行社会责任、促进社会和谐的重要举措。