关于“残疾人能否当监事”的问题，这主要涉及到的是公司治理结构和残疾人权益保障的法律框架。首先，我们需要明确的是，监事是公司治理结构中的一个重要角色，负责监督公司的财务和业务活动，确保公司运营的合规性。而残疾人，作为社会的一部分，其权益受到法律的严格保护，包括就业权、平等权等。
从法律层面来看：
残疾人保障法：我国《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了残疾人在就业、教育、生活等方面享有与健全人同等的权利，禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，残疾人有权参与社会生活的各个方面，包括担任公司监事等职务。
公司法相关规定：公司法并未对监事的资格做出特定限制，只要符合法定条件（如年龄、国籍、无犯罪记录等），并具备相应的能力和素质，任何人都可以担任监事。因此，残疾人只要满足这些基本条件，同样可以担任监事。
从实际操作层面来看：
能力评估：虽然法律没有明确限制残疾人担任监事，但公司或相关机构在选拔监事时，可能会根据岗位需求对候选人的能力进行评估。这包括但不限于财务知识、法律意识、监督能力等。残疾人如果具备这些能力，完全有能力胜任监事职务。
无障碍环境：为了保障残疾人能够顺利履行监事职责，公司或相关机构应提供必要的无障碍环境，如提供适合残疾人使用的办公设施、信息交流方式等。
结论：
综上所述，残疾人完全有能力并有权担任公司监事。只要他们满足法定条件，并具备相应的能力和素质，同时公司或相关机构提供必要的无障碍环境，残疾人就可以像健全人一样，在公司治理结构中发挥重要作用。这不仅体现了对残疾人权益的尊重和保护，也促进了社会的公平和包容。