针对您提出的“临时工辞职一直被推迟怎么办”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，而是统一称为劳动者，都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，无论您是所谓的“临时工”还是“正式工”，在辞职方面都享有同等的权利。
接下来，我将从多个角度为您分析并给出建议：
辞职权利与程序：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位无权拒绝或推迟。
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然推迟您的辞职，这构成了对您的权利的侵犯。
应对策略：
- 再次书面通知：如果首次通知后用人单位未予理会或推迟，您可以再次以书面形式（如邮件、快递等可留存证据的方式）通知用人单位，明确您的辞职意愿和离职日期，并保留好相关证据。
- 协商解决：在再次通知的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，了解推迟辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的辞职权利，并可能要求用人单位支付因推迟辞职而给您造成的损失（如工资损失等）。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在行使辞职权利时，务必遵守法律规定的程序和要求，如提前通知期限、书面形式等。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝或推迟您的辞职申请，您有权通过法律途径维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位确认您的辞职权利，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
总结与建议：
- 您作为劳动者，享有法定的辞职权利，用人单位无权拒绝或推迟。
- 如果遇到用人单位推迟辞职的情况，您可以再次书面通知、协商解决或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵守法律程序。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。