结论前置：违反用人单位有关规定并不一定可以直接开除员工，能否直接开除取决于规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及辞退程序的合规性。

可以直接开除的情况

1. 规章制度合法有效且员工严重违反

   • 描述：用人单位的规章制度必须内容合法、制定程序合法，并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向劳动者公示或告知。若员工严重违反这些合法有效的规章制度，如多次无故旷工、在公司内打架斗殴等严重影响工作秩序和公司形象的行为，用人单位可以开除员工。
   • 证据要点：经公示的规章制度文本、员工违反规章制度的相关证据（如监控视频、书面警告记录、证人证言等）、处理决定及送达记录。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工行为符合其他法定开除情形

   • 描述：除了严重违反规章制度外，若员工的行为还符合其他法定开除情形，如试用期间不符合录用条件、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以直接开除员工。
   • 证据要点：根据具体情形，提供相应的证据，如招聘时的书面录用条件、考核记录、损失评估报告、劳动合同、工资支付记录、法院的生效刑事判决书等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第三项至第七项规定。

不能直接开除的情况

1. 规章制度存在瑕疵

   • 描述：如果用人单位的规章制度内容违法或制定程序不合法，即使员工违规，用人单位也不能依据该规章制度直接开除员工。
   • 示例：规章制度中过于严苛或不合理的条款可能被视为无效。

2. 未达到严重程度

   • 描述：如果员工的违规行为情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位不能直接开除员工。此时，用人单位应采取其他适当的管理措施，如批评教育、警告等。
   • 示例：员工偶尔迟到早退，但未造成严重影响。

3. 程序违法

   • 描述：即使员工严重违规，如果用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工、未说明辞退原因等，辞退行为也可能被认定为无效。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

特殊情况下的处理

• 经济损失赔偿：如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还给公司造成了经济损失，公司有权要求员工按照劳动合同的约定承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议与提示

• 用人单位：在开除员工时，必须确保规章制度的合法性、员工违规行为的严重程度以及辞退程序的合规性。同时，应保留充分的证据以支持其决定，避免因此产生的法律风险和经济赔偿。
• 员工：若认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

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