结论：公司按1.5倍结算一个月休息四天但全部加班的工资，是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合法定加班工资支付标准。

分析说明：

1. 法定加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 针对用户情况的分析：

   • 若用户加班的四天均为休息日（如周末）：
     • 根据法律规定，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 因此，公司仅按1.5倍结算，不符合法定标准，不合法。
   • 若用户加班的四天中包含法定休假日：
     • 法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 若公司仅按1.5倍结算，显然不符合法定标准，不合法。
   • 若用户加班的四天均为工作日延长工作时间：
     • 工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
     • 在这种情况下，公司按1.5倍结算，符合法定标准，合法。但需注意，一个月休息四天通常意味着其他工作日可能已安排了正常的工作时间，全部加班四天且均按延长工作时间计算的情况较为少见，需结合具体工作安排判断。

3. 综合判断与建议：

   • 用户需明确加班的四天具体是工作日延长工作时间、休息日还是法定休假日。
   • 若加班包含休息日或法定休假日，且公司未按法定标准支付加班工资，用户有权要求公司补足差额。
   • 若与公司协商无果，用户可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 用户应收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明加班事实及公司未足额支付加班工资的情况。
• 在与公司沟通时，明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
• 若公司仍不改正，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

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