一个月加班168小时全部按1.5倍算，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定加班时长限制

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你一个月加班168小时，远远超出了每月36小时的法定加班时长上限，即使支付了加班费，这种加班安排本身也是违法的。

加班工资的计算标准

在合法加班的前提下，加班工资的计算标准如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者在休息日加班，之后又安排了补休，那么就不需要支付200%的加班工资；但如果是在工作日和法定节假日加班，即使安排了补休，也必须按照上述标准支付加班工资。不过，这都是在合法加班时长范围内的规定，像你一个月加班168小时这种超长加班的情况，不能单纯用加班工资计算标准来衡量其合法性，因为超时加班本身就违反了法律规定。

违法加班的法律后果

对于用人单位违法安排劳动者超时加班的行为，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权拒绝用人单位违法安排的加班，如果因此与用人单位产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付合法的加班工资，并且可以主张因违法加班给自己造成的损害赔偿等。

给你的建议：

• 如果目前你正处于这种超长加班的情况中，建议你先与用人单位进行沟通，明确指出其加班安排违反了法律规定，要求其调整加班时长并按照法律规定支付加班工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。
• 你也可以收集好相关的证据，如考勤记录、工资条、与用人单位沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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