不合法。厂里以166小时为基本工资，且平时加班工资和礼拜六礼拜天的加班工资统一按1.5倍计算是不合法的。下面我将从法律角度详细解释：

1. 基本工资与加班工资的计算：

   • 基本工资通常是根据员工在法定工作时间内（一般为每周40小时或每月166.64小时，具体根据当地规定）提供的正常劳动所支付的报酬。
   • 加班工资则是针对员工在法定工作时间外提供的劳动所支付的额外报酬。

2. 加班工资的标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，平时（即工作日）的加班工资应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日（即礼拜六、礼拜天）加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班的，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 案例分析：

   • 在你的情况下，厂里将平时加班和休息日的加班工资统一按1.5倍计算，显然违反了法律规定。特别是休息日的加班工资，应该按照2倍的标准支付。

4. 法律建议：

   • 你应该与厂方沟通，要求按照法律规定的标准支付加班工资。
   • 如果厂方拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，厂里以166小时为基本工资，且平时加班工资和礼拜六礼拜天的加班工资统一按1.5倍计算是不合法的。你应该根据法律规定来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。