结论前置：针对您突然离职老板只给一半工资的情况，这通常是不合法的，您有权要求老板支付全额工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 即使您突然离职，只要您已经提供了劳动，老板就应当支付您相应的工资，不能随意扣减。
离职手续与工资支付：
- 离职时，您应当按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。但这并不影响您要求支付全额工资的权利。
- 如果老板以您未办理离职手续为由扣减工资，这是不合法的。您可以要求老板在支付工资的同时，再办理离职手续，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和要求，看是否能够达成一致意见，要求老板支付全额工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板扣减工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 及时行动：如果您发现老板扣减工资的情况，一定要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间一长，证据可能会丢失或者变得难以获取。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我理解您现在可能很着急和困惑，但请放心，法律是保护劳动者权益的。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。