公司口头通知你离职却一直不找你谈，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确离职通知的性质与效力：

   • 口头通知离职在法律上并不具备书面通知的明确性和证据效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。因此，口头通知不能作为公司单方面解除劳动合同的合法依据。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 你可以主动与公司沟通，要求其出具书面的离职通知，并明确离职的原因、时间、经济补偿等关键条款。如果公司拒绝出具书面通知，或者通知内容存在模糊、不明确的情况，你可以拒绝接受，并继续履行劳动合同。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括但不限于口头通知的录音、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

4. 继续履行劳动合同或寻求法律救济：

   • 如果公司未出具书面通知，且你不同意离职，那么你可以继续履行劳动合同，正常出勤、工作，并要求公司支付相应的工资和福利待遇。
   • 如果公司因此对你进行刁难、降薪、调岗等不公正待遇，或者单方面解除劳动合同，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

5. 关于经济补偿的计算（如公司违法解除劳动合同）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要计算经济补偿金时，可以按照以下公式进行：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年限，月工资是指你离职前十二个月的平均工资。如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与整理，建议你寻求专业律师的帮助。作为桑海的一名专业律师，我专注于劳动纠纷领域，可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，要求出具书面离职通知，并明确相关条款。
• 其次，保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 最后，如果公司行为违法或不合理，及时寻求法律救济，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。