针对您提出的“六级工伤不能上班，单位不交职工医保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这包括职工基本医疗保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，且由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这一规定是强制性的，不因员工的工伤等级或是否上班而有所改变。
在您的情况下，即使您因六级工伤不能上班，单位仍然有义务为您缴纳职工医保。单位不能因为您不能上班就免除其缴纳社会保险的法定义务。如果单位未按规定为您缴纳职工医保，那么这种行为是违法的。
进一步地，如果因单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您在患病或受伤后无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，那么该损失应由单位承担。这包括您因无法享受医保报销而产生的额外医疗费用等。
针对单位不交职工医保的违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位依法为您缴纳职工医保，并补缴之前未缴纳的部分。
向社保部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门有权对单位进行责令限期改正，并可能对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝履行其法定义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担因未缴纳医保而给您造成的损失。
综上所述，单位在您六级工伤不能上班的情况下不交职工医保是违法的。您有权要求单位依法缴纳医保，并可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。