结论前置：单位以员工不在岗为由拒绝为工伤六级伤残员工缴纳公积金的做法不合法。以下从法律义务、工伤员工特殊保护、单位抗辩理由的合法性三个角度展开分析：

1. 法律义务：公积金缴纳是单位的强制性责任

根据《住房公积金管理条例》第20条，单位必须为在职职工按时足额缴存住房公积金，“在职”是核心条件，而非“在岗”。即使员工因工伤长期休养、停工留薪或处于医疗期，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需履行缴纳义务。
法律依据：

• 《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理住房公积金账户设立或转移手续。
  
• 第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
  

2. 工伤员工的特殊保护：劳动关系存续期间权利不受影响

工伤六级伤残员工与单位的劳动关系通常不会因伤残而自动终止。根据《工伤保险条例》第36条，员工可保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴（不低于当地最低工资标准的60%）。
关键点：

• 劳动关系存续期间，单位需承担的义务（如社保、公积金）不受员工是否实际到岗影响。
  
• 若单位以“不在岗”为由停缴公积金，可能同时违反《工伤保险条例》中关于保障工伤员工待遇的规定。

3. 单位抗辩理由的合法性分析：无有效法律依据

单位可能主张“员工未提供劳动，无需缴纳公积金”，但这一理由在法律上站不住脚：

• 公积金与劳动提供无关：公积金是法定福利，不与员工是否实际工作挂钩（类似社保缴纳义务）。
  
• 例外情形仅限劳动关系终止：若单位与员工解除劳动合同（如协商一致、到期不续签等），则无需再缴纳公积金。但工伤六级员工通常不符合解除条件（除非员工主动辞职或严重违纪）。
  

建议行动

1. 与单位协商：要求单位补缴公积金，并明确告知其法律义务。
   
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工伤认定书等证据）。
   
3. 劳动仲裁/诉讼：若公积金问题与工伤待遇纠纷（如伤残津贴、医疗费等）相关，可一并申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

总结：单位以“不在岗”为由拒缴公积金，本质是混淆了“在岗”与“在职”的概念，违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定。工伤六级员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。